“小讲堂” “大舞台” “演武场”
兖矿集团兴隆庄矿牢固树立安全发展理念，突出以人为本，在夯实基础上做文章，在狠抓基层上下力气，通过开办“小讲堂”、搭建“大舞台”、打造“演武场”，不断加强学习型、技能型、创新型、安全型、和谐型“五型”班组建设，夯实安全生产基础。
“小讲堂”——学习交流
“一只水桶能盛多少水，取决于最短的那块木板。在加强班组建设中，要做到以快带慢、以老带新，强化新工人技术技能培训，每月一评、奖优罚劣。职工只有人人都有好技能，补齐短板，才对为区队为班组创造更好的价值。”这是3月15日该矿综掘二队最年轻的班组长李伟在班组论坛上的发言，是强化班组建设的方式之一。
该矿定期举办“班组风采”、“班组论坛”、班组长座谈会等活动，让班组长、老职工现身说法，现场讲述自己的奋斗历程、亲身经历的安全故事，详细介绍多年积累的安全好经验好做法，分析班组管理中存在的问题，促进班组内部的交流沟通，进一步提升班组成员的综合素质和安全技能水平，努力打造高素质班组队伍。基层各单位先后建立职工书屋，购置了安全、技能、专业、励志等多方面的书籍，为班组职工学习提供理论依据和技术支撑。充分发挥好班组长一线“指挥官”的作用，履行好各项技能，通过大力组织开展名师带高徒、案例剖析、座谈交流等多项活动，在班组内营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，促进班组员工业务素质的不断提高，为安全生产提供保证。
“大舞台”——职工成才
3月11日，兴隆庄矿“液压支架工”青工技术比武正在综采车间如火如荼地进行，12名进入决赛的选手熟练地对进行液压支架阀件的拆装和管路系统的操作。经过激烈角逐，综采一队的周恒和综采装修队的冯衍刚荣获本次技术比武的一等奖。
该矿根据各岗位工种特点有针对性地组织培训，以干什么、学什么、练什么、比什么为宗旨，定期不定期在全矿范围内开展“学练树”、技术比武、“万千百十”等活动，真正做到工作学习化、学习工作化，使职工具备相应的思维能力、创造能力、沟通能力，通过层层练、层层比、层层学，做到素质能力的大提升，涌现出了一大批“能工巧匠”和“技术能手”。五年来，全矿共组织技术比武155场、1.7万人次，表彰创新示范岗 65个、创新成果19项、实名操作法 32项、优秀岗位能手320人。高兴亮、张学砚分获全国五一劳动奖章、全煤系统劳动模范，王力生获得省第四届职工职业技能大赛维修电工第二名。
“演武场”——技能竞赛
该矿在全矿班组中广泛开展“安康杯”、“岗位创新业、巾帼建新功”和“学习新知识、掌握新技术、争做新贡献”岗位练兵等多项劳动竞赛，进一步激发广大职工的积极性，提升了职工队伍的整体素质，推动了安全生产等各项任务的顺利完成。充分发挥岗位技术能手的示范带动作用，在班组中广泛开展传帮带活动，采取师徒带学、岗位互学、自励自学等方式加强岗位岗位培训，努力浓厚学理论、练技术、比技能的良好氛围，使职工的素质在工作中持续提升，为职工提高专业技术、实现岗位成才搭建有效平台，为矿井安全持续发展奠定了坚实的基础。（谢红玲）