兴隆庄矿“三型”创新激励女职工建功立业

兖矿集团兴隆庄矿女工委始终坚持把“素质提升、创先争优、巾帼建功”作为落脚点，多途径、多层次实施“素质工程”，着力打造“学习型、竞争型、技能型”女工队伍，在创先争优中凸显巾帼新风采。

搭建平台，打造“学习型”女职工。这个矿女工委以“创建学习型女工组织、打造学习型女职工”和“创建学习型家庭”为主线，深化女职工业余学校建设。利用“点菜式”培训、系统性学习、多媒体讲座、网络化教学等教育途径，采取“读一本好书，写一篇读书心得，开展一次体会交流”学习方法，营造了“读书、感悟、共勉”的学习交流氛围。组织撰写征文、心得体会文章914篇，359篇受到表彰奖励。矿女工职工业余学校被评为集团公司首批先进女职工业余学校。

搭建擂台，打造“竞争型”女职工。这个矿女工委以开展争创“巾帼标兵岗”、“创新示范岗”、“优质服务岗”和“优秀女工委”、“优秀女职工”评比等活动为抓手，在车间女职工组织、各岗位女职工中，广泛开展“创先争优、彰显风采”竞赛活动。坚持一季一检查、半年一考核、一年一评比表彰奖励，强化各级女工组织创先、女职工争优的竞争意识，调动了女工组织和女职工的积极性、主动性和创造性。《做最好的自己》女职工工作经验在省《祝你幸福》杂志上发表。共表彰奖励了73个先进女职工集体、58个班组、584名先进女职工、486户家庭。

搭建舞台，打造“技能型”女职工。这个矿女工委以深化“岗位创新业、巾帼建新功”竞赛和“学习新知识、掌握新技术、争做新贡献”岗位练兵、技术比武活动为载体，引导广大女职工在安全生产、创新创效、节能减排等重点工作中，以技能成就岗位、以作为争取地位、以能力发挥作用。五年来，全矿各级女工组织开展各类知识竞赛100余次，技术比武143场次，提合理化建议1800多条。周庆莲被评为集团公司第三届、第四届优秀技能人才，李华、陈常欣被评为集团公司劳动模范，司淑莲、李迎春荣获感动兖矿人物，周元慧被评为济宁兖州市五一巾帼奖章。目前，全矿女职工中聘任的高级职称有5人、中级职称有73人，优秀技能人才1人、技师7人、高级工159人、中级工302人。有7名女职工走上了副科级以上管理岗位，有244名女职工加入了党组织。矿女工委连续5年被两级公司评为优秀女工委、巾帼建功先进集体；在全省煤矿协管安全工作竞赛中，女工家属协管会以排名第一荣获全省煤炭系统矿（处）际女工家属协管安全工作竞赛优胜单位。（谢红玲岳文艳）