当好四湖卫士 责任重于泰山——微山县渔管委加强责任文化建设

今年以来，微山县上下紧紧围绕微山县委、微山县政府中心工作，进一步解放思想，更新观念，提振干事创业的精气神，着力加强责任文化建设，以责任引领发展，以效能优化服务，以执行推动工作。微山县渔管委作为微山县渔业综合管理职能部门和首批责任文化建设活动示范单位，坚持以科学发展观为指导，树立积极履责、勇于担责、尽心尽责工作理念，创新工作方式，狠抓工作落实，全力建设服务型渔业和湖区管理部门。
微山县渔管委按照微山县委、微山县政府加强责任文化建设的工作部署，迅速成立了由部门主要负责同志为组长的责任文化建设工作领导小组，结合工作实际，确立了“当好‘四湖卫士’，责任重于泰山”部门责任文化建设品牌，并组织系统内干部职工召开动员会，集中观看微山县责任文化建设专题片——《责任挺起发展脊梁》，传达下发有关活动文件，进一步增强渔业系统干部职工责任意识和创业激情，全力打造思想过硬、业务精湛的渔业干部职工队伍，确保渔业科技推广、科学管湖工作落实到位，确保每位渔业工作人员忠诚履职、敢于问责，切实将兴渔惠渔政策落实到位。
为确保责任文化建设取得实效，微山县渔管委认真细化分解微山县委宣传部下发的十二项重点工作任务，明确责任主体，将责任细化分解到岗位，明确责任进度时间节点，确保事事有人抓、时时有人问。营造责任文化建设浓厚氛围，渔管委将党务政务公开栏和电子显示屏设置了责任文化建设活动宣传专栏，以责任文化为主题更新了机关干部职工的岗位桌牌，并在机关院内外醒目位置张贴了宣传口号，在办公楼内的廉政文化牌匾中增添了责任文化警示语，设置了责任文化建设展室，开设了责任文化网页专栏，切实增强干部职工责任意识。进一步加强和完善责任管理制度，健全责任监督考核办法。该委进一步完善了首问负责制、限时办结制、工作点评制、年度目标管理责任制度等，提高机关执行效率和执行质量。同时把激励机制贯穿责任文化建设全过程，形成部门奖惩分明、功过分开、有诺必践、履职尽责的良性工作机制，保障微山县渔业经济工作实现科学发展、跨越发展。