微山县质监局：加强责任文化建设 助质监事业腾飞

为进一步推动微山质监事业发展，更好服务地方经济，微山县质监局着力打造责任文化意识，以责任引领发展，以效能优化服务，以执行推动工作。
（一）唱响质监文化，以理念铸魂
以开展质监文化建设活动为契机，以责任文化建设为切入点，大张旗鼓的开展全体干部职工责任文化建设宣传教育，确保了责任文化理念深入人心。
一是加强宣传，营造氛围。与贯彻落实十八大精神相结合，加强学习宣传培训，深化全体干部职工对责任的理解和认知，采用悬挂责任文化标语横幅、文化长廊建设、制作工作牌和去向牌等形式，营造浓厚的文化氛围，让干部职工置身其间、耳濡目染、潜移默化，让责任文化理念深入人心，将责任文化理念升华为一种宗旨观念、一种人生态度、一种职业精神，从而树立“责任重于能力”的责任意识，敢想敢干的创新意识，“做就做最好”的争先意识。
二是强化教育，提高素质。通过讲座、座谈会等形式，引导全体干部职工正确的价值取向、行为准则、业务能力；积极开展自查活动，问自己该做什么？问自己该怎么做？问自己尽心、尽力、尽责了么？通过活动的开展，激励员工拼搏奉献，进一步培育“积极履责、用于担责、尽心尽责”的责任文化，引导干部职工充分认识质监事业面临的形势任务，将人生追求与质监事业发展有机结合起来，焕发爱岗敬业、争创一流的工作热情，自觉提高责任文化素质，全力以赴为质监事业跨越发展做贡献。
（二）打造阳光质监，以行为育人
一是将责任文化建设和五位一体“阳光质监”形象建设结合起来，打造具有质监特色的责任理念，对照岗位规范，对照系统内先进标准，对照身边的先进典型人物，积极开展“对标寻找差距，工作比学赶超”活动，发动干部职工积极寻找各方面的薄弱环节，寻找在履行岗位职责中存在的差距和不足，提出改进措施和意见，将责任文化理念细化到工作的每一个环节、每一个岗位，促进自身建设的全面加强和效能的全面提高，打造责任型队伍。
二是将文化的软约束与管理的硬要求相结合，建立明确清晰的岗位职责，以完善的制度保证责任的落实，用有效的考核激发干部职工敢于负责的意愿。把责任文化建设与事业长远发展相结合，做到同步谋划、同步设计、同步推进。
（三）激发队伍活力，以习惯塑形
结合创先争优活动，通过征文、研讨、演讲等活动的开展，推进责任文化建设，弘扬责任文化，以先进的文化引领作风的转变及效能的提高，使广大党员干部在潜移默化中践行了“责任重于能力”的理念，强化了广大党员干部“自加压力争第一”的强势心态，使全体干部职工都能够在工作中尽职尽责、勇于担当、敢于负责，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。