一是抓教育培训班，创建学习型机关。制定系统的年度学习计划，采取集中学习，专题研讨、分组自学、专家授课，实地考察等灵活多样的形式组织纪检监察干部认真学习；坚持每周五下午或周六上午集体学习制度，同时开展好"廉洁教育讲堂"活动，建立发言人制度，由各室（中心）轮流讲课，规定每人每年学习笔记要在3万字以上。
二是抓作风建设，创建务实型机关。以开展"为企业排忧解难服务"活动为契机，组织机关干部深入企业和项目建设现场，采取发放调查问卷、座谈、个别谈话等方式，收集企业发展和项目施工中遇到的难题，协调有关部门解决疑难问题。目前，已走访21个企业和项目，收集企业反映的问题15个，已解决问题12 个，向县委县政府主要领导报送情况专报4期。
三是抓工作规范，创建服务型机关。编印了县纪委监察局工作制度汇编，制定了26项日常管理制度，明确了职责任务、岗位责任目标、工作规范等。在此基础上，实行工作情况"日志、周小结、月分析、季点评"制度，并落实了工作督查机制、评价反馈机制、效能问责机制，进一步提高了工作效率和争先创优意识。严格考核奖惩，制定了《年度岗位目标任务》和《工作考核办法》，将日常工作、目标任务完成情况以及特殊贡献均纳入考核内容，形成了"职责明确、任务明晰、标准具体、评价有据"的考核工作机制。
四是抓亮点培植，创建创新型机关。按照"抓亮点、抓特色、出精品、出成果"工作思路，通过深入开展"解放思想跨越发展大讨论"和"三创三比"全员岗位练兵等活动，在纪检监察干部中形成比知识增强学习力，比业绩增强执行力，比创新增强创造力的良好氛围，力求在工作实践中发现亮点、培植亮点、抓住亮点。（鱼台县纪委）