酒仙桥街道在干部队伍建设上注重能力的全面培养，从解放思想、干事创业、创新求变、自我约束等七个角度增强素质建设，带出了一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。
注重学习力的培养，做到勤于学习，善于学习。街道全体机关干部坚持每周一、周四上午集中学习，定期开展“解放思想跨越发展”大讨论。选取《爱学、善学和勤学》、《“摸着石头过河”与“逢山开路、遇河架桥”》等精品文章，结合街道实际认真学习，从上到下形成了浓郁的学习氛围。
注重领导力的培养，做到艰苦创业，加快发展。街道大力激发广大干部干事创业热情，组织全体机关干部、村居“两委”成员观看影片《吴仁宝》，学习他为民造福、共同富裕的领导理念，实事求是、与时俱进的领导精神，艰苦奋斗、无私奉献的领导情怀。
注重洞察力的培养，做到思路清晰，思维敏捷。街道以“干部联户、党群连心”为平台，动员所有包村居干部参与到村居发展当中，解决发展难题、帮扶困难群众、推动“一村一品”建设，在实际工作中锻炼了自身的洞察分析能力。
注重执行力的培养，做到勇于负责，敢于担当。街道所有机关工作人员定岗定责，工作任务明确到人，统一安排部署，定期总结汇报，做到了每个人都有具体事干，每件事都有具体人负责。
注重创新力的培养，做到开拓创新，求真务实。街道面对建设生态东城的重要课题，向机关干部、企业村居广泛征集意见建议，组织召开“凝聚青春力量、奉献生态东城”青年干部座谈会，人人建言献策，形成了许多新想法、好建议。
注重亲和力的培养，做到以人为本，甘于奉献。街道注意多种工作方式方法相结合，在干部队伍中注重有效沟通。对来访人员热情接待，下村走访虚心请教，一言一行时刻保持党员干部为民服务本色。
注重约束力的培养，做到严以律己、清正廉洁。街道从思想教育入手，对全体机关干部、村居干部严格要求，内强素质、外树形象，增强自身约束力。（王璐）
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