（蔡祥珍 肖晨晨）漕河镇在转变干部作风行政机关效能建设中，创新机制，注重拓展“长宽高”，助推效能建设及其他各项重点工作的开展。
做好“长”字方面文章，建立长效机制。机关干部立足提高各方面能力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断与群众交流，争取群众意见，改进工作方式、方法，创新思路。高度重视建章立制工作，在进一步建立健全岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、公开评议制、效能考评制等基本制度的基础上，进一步完善了效能建设责任追究制，逐步形成比较完善的机关效能制度体系，做到以制度管人，以制度管事，促成长效管理。
做好“宽”字方面文章，拓宽监督渠道。采取自我监督、群众监督以及内部监督三种方式对效能建设工作进行监督。在镇办公楼醒目位置张贴“四禁”内容，与每位机关干部签订“四禁”承诺书；通过开设投诉举报电话、设立意见箱、上门征求意见、发放调查问卷表等多种方式听取和收集企业、群众对政府各部门服务态度、工作作风和办事效率的意见和建议；镇纪检监察办负责进行定期或不定期的检查，严格考核程序，并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
做好“高”字方面文章，提高干部素质。以规范机关干部理论学习制度为基础，采取集中学习与指定教材自学的方式，每季度举办一次专题学习。牢固树立为人民服务宗旨，处处以身作责、敢为人先，做到“群众事无小事”，始终把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一目标。在日常工作中注重积累工作经验，学习业务知识；走出去与兄弟单位交流，学习先进经验，不断改进工作方法、方式，努力促进工作再上新水平。
相关阅读