（赵媛 王菲）兖州市国土局紧紧围绕全兖州市发展大局，着力抓好机关、作风、能力、党风廉政和干部队伍“五个建设”，有力推进了部门作风建设大转变、行政效能大提升，全局干部职工的凝聚力、战斗力、执行力不断提升。
强化机关效能建设，促进各项工作民主化、制度化、规范化和科学化。继续加强思想发动，引导干部职工从全局出发，充分认识加强效能建设的重要性和长期性。增强创造意识、大局意识、责任意识，高标准，严要求，切实营造人人讲效能、处处抓效能、事事促效能的浓厚氛围。狠抓制度建设，着力构建长效机制。以效能建设为载体，加强内部制度建设。进一步修订完善规章制度，逐步形成效能建设的制度体系。用制度来规范办事行为、办事程序、办事时效和办事效能。把制度管理覆盖到单位工作的全部过程和各个环节，提高机关管理、工作决策的民主化、制度化、规范化和科学化。
强化作风建设，确保领导干部廉洁从政。在局机关倡导勤于学习、纪律严明、务实高效、清正廉洁之风。通过收看廉政教育专题会议，观看廉政教育片等多种形式，推进廉政教育进机关、下基层。加强对服务群众方面存在问题的暗访，切实解决基层反映突出、严重影响经济社会发展的作风问题，以此来推动作风的转变。把改进作风与推动工作贯穿始终，切实做到“两不误、两促进”，充分调动广大党员干部干事创业的积极性，真抓实干。
强化能力建设，提高干部职工综合素质。该局认真执行周五学习制度，在学习内容上除了国土资源管理的业务知识外，重点学习《廉政准则》等反腐倡廉的相关内容，真正使学习型机关的内在要求渗透到干部职工的思想中。通过理论知识专题辅导、观看警示教育片、心得体会汇报交流、中层以上干部述职述廉等形式，机关干部的政治理论、业务知识、工作水平得到提高，综合素质进一步提升，进而形成团结奋进、依法行政、廉洁自律和干事创业的良好局面。
强化党风廉政建设，筑牢干部职工的思想防线。该局认真落实党风廉政建设责任制，实行一岗双责，明确一把手是党风廉政建设的第一责任人，其他成员是党风廉政建设的直接责任人，下发了《党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见》，与国土所及局属各单位签定了党风廉政建设责任书，实行一票否决制。以加强廉政文化建设为切入点，结合开展国土资源系统“两整治一改革”专项行动，创新理念，更新方法，不断加大廉政文化建设力度，在办公区建设了百米廉政文化长廊，用图片、书法、漫画、标语等形式，生动翔实、图文并茂地开展党风廉政教育；利用电子显示屏等平台，加强对廉政知识的宣传,使干部职工在不知不觉中接受廉洁自律教育，促进部门形象提升，进一步筑牢党员干部“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的思想防线。
强化干部队伍建设，筑牢干事创业基础。进一步深化人事制度改革，坚持正确的用人导向，围绕发展定目标、用干部、配班子、选人才，使干部队伍与科学发展跟得更紧、贴得更实、服务得更有效。创新干部选拔任用机制和监督管理机制，真正做到让德才兼备者上、庸碌无为者下，埋头苦干者上、夸夸其谈者下，求真务实者上、弄虚作假者下，形成“以实绩论奖惩、凭德才用干部”的用人氛围。完善责任追究制度，对工作目标和党风廉政建设执行情况进行考核。对考核优秀的，给予表彰奖励，符合条件的纳入后备干部队伍，特别优秀的优先提拔重用。对完不成岗位目标任务、工作实绩与能力达不到职位要求、违反廉洁自律规定的，按照有关规定进行处理，整个队伍呈现出勃勃生机和活力。
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