微山岛乡三项举措强化村干部队伍建设

今年以来，微山岛乡把村干部队伍建设放在突出位置，采取三项措施，狠抓工作落实，使乡村干部队伍整体素质得到明显了提升。
第一，强化村干部培训，提升村干部服务能力。一是将每周二定为“集中学习日”，通过专家现场教学、观看视频、外出观摩等形式，组织村干部定期集中参加学习，推进培训常态化。二是在乡党校开设为期四天的“村干部培训班”，并组织村干部到先进地区观摩学习。三是利用远教示范基地，组织各村两委干部和经济能人、后备干部参与农村政策文件、科普知识、新农村建设等各种类型的短期轮训。
第二，细化村干部考核，永葆村干部发展活力。今年以来，乡党委重新修订完善绩效考核方案，采用工作实绩、评议考核以及满意度测评三种考核评价形式对村干部及村班子进行德、能、勤、绩、廉等全方位的考核，村干部的年终目标考核结果，与村干部绩效报酬、奖惩、任用直接挂钩，同时，严格按照考核等次发放绩效工资，对排名末尾的班子和个人给予黄牌警告。
第三，完善村干部保障激励机制，激发村干部干事创业的热情。在及时足额发放村干部绩效工资的基础上，对群众公认在发展经济中贡献突出的村干部给予重奖。同时建立离任村干部养老保障机制，对于连任20年、15年、10年以上的村支书、主任分别给予200元/月、 180元/月、150元/月的退职补助，充分调动新、老村干部的工作积极性、主动性、创造性。同时积极鼓励退休老干部、老党员建言献策，为农村工作发挥余热，建立起坚强的村级干部队伍堡垒。