酒仙桥街道认真贯彻兖州市纪委要求，以全兖州市“软环境建设年”活动为契机，健全制度、自纠自查、全程监督、科学考核，全力促进干部作风大转变、机关效能大提升，优化街道发展软环境。
健全制度体系，实现制度建设全到位。一是街道认真落实全兖州市干部作风建设会议精神，以全兖州市“软环境建设年”活动为契机，成立软环境建设领导小组，科学制定了街道“软环境建设年”活动方案，要求各党组织成立相应软环境建设督导机构，健全完善了作风建设组织体系。二是规范书记办公会、党工委会和党政联席会制度，以《今日工作》简报的形式规范党政班子成员工作通报制度，及时传阅“软环境建设”工作信息，加强党政班子成员工作交流和调度。三是规范机关工作制度，特别对考勤制度进行了细化，明确了公务派出制度，印发了《酒仙桥街道办事处机关干部外出公务派出单》和《酒仙桥街道办事处机关干部请假条》，从制度上保证了机关各项工作有序开展。
深入自查自纠，力促发现问题全整改。以“群众满意、基层满意、兖州市场主体满意”为目标，深入开展岗位风险点的排查，分街道领导干部、机关干部和村居干部三个层次梳理干部作风方面存在的问题和不足。针对问题形成了“三严”措施，加强机关工作纪律整改。一是严格制度。街道制定了机关工作制度，印发机关干部人手一份，并采取机关例会领学、个人自学、组织考学等形式，使工作制度深入机关干部心中。二是严厉督查。街道软环境办公室保持对机关工作人员到岗、在岗情况每周不少于三次的高频率检查。检查结果分在岗、缺勤及未在岗三个档次及时张贴公示，要求未在岗人员写明原因，检查结果经党工委副书记签字后存档。三是严肃通报。凡是在各级明查暗访中涉及违规违纪人员，一律责令当事人写出书面检查，并以党工委文件形式予以通报批评。
构建监督网络，力求工作监督全方位。街道全力抓好“三个监督”。一是舆论监督。街道领导积极参与兖州市组织的政风行风热线活动，认真答复每一个热线电话垂询，积极安排相关部门抓好落实。今年以来，上线答疑落实问题十余个，答复满意率100%。二是社会监督。聘请社会各界人士20名为街道软环境建设特邀监督员，重点对各服务科室进行监督。街道软环境办公室与其进行定期联系，每季度听取他们的意见和建议。三是行政监督。街道纪工委、民政办、人社所、计生办等部门公示了监督电话，专门抽调人员组成调查组，定期或不定期实施行政效能监察。
科学考核研判，确保奖优惩劣全落实。顺应济宁、兖州两级兖州市每半年考核一次的工作要求，街道党工委调整了奖惩兑现周期，力求与上级考核同步。分机关干部和村居干部两个层面进行考核，重点解决“中梗阻现象”。一是对机关干部在日常考勤的基础上，每季度按照“德能勤绩廉”标准进行民主测评，结果作为年度奖惩重要参考。二是定期对村居干部进行农村基层党风廉政建设暨村级财务规范化管理知识测试，对测试结果后五名的村干部进行诫勉谈话，实现以考核督导工作，以奖惩调动积极性，努力营造良好发展软环境。（丁锐 李振芳）
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