一是加强组织推动，促进工作落实。为推动创建工作有序开展，成立以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，各科室、事业单位负责人为成员的创建工作领导小组，设立创建活动办公室，制定创建活动具体实施方案，明确各部门岗位、人员创建责任目标，实施创建工作责任制，层层签订创建目标责任书，将事业发展和文明单位创建紧密结合，大力践行科学发展观，推进创建工作深入开展。
二是加强思想建设，提升全员素质。把深化理论武装、提升凝聚力作为争创活动的首要任务来抓。结合微山县委、微山县政府安排，扎实开展系列主题教育，广泛深入宣传社会主义核心价值体系。结合“反奢侈之风反脱离群众反特权思想”活动，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神；结合“干部职工自我教育自我整顿自我提高”活动的开展，加大思想政治教育力度，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；以“全民普学弟子规、德行微山有你我”活动为契机，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；开展“廉洁教育讲堂”，加强党风廉政建设和反腐倡廉建设，完善财政惩防腐败体系，筑牢财政干部拒腐防变的思想防线。
三是加强作风建设，树立质监形象。深入推进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，着力营造健康向上、凝心聚力的发展氛围。一是完善管理制度，及时修订各项管理制度，规范干部职工行为。二是严明组织纪律，严肃奖惩机制，杜绝工作人员办事不作为。三是强化服务意识，畅通政务联系通道，采取“一站式”的统一受理、承办。将所有工作事项和具体结果都向社会公开，实行透明办公、阳光操作。四是规范行政执法。实行首查不罚和帮扶教育原则，对一般性的质量问题实行首查不罚，以帮扶教育为主。同时畅通12365投诉举报途径，做到受理率100%、处理率100%。
四是加强文化建设，营造和谐氛围。以责任文化建设、“廉政教育讲堂”、“道德讲堂”建设为契机，通过文化走廊、展板、学习园地等的建设，不断丰富质监文化内涵，进一步提升全体干部职工的精神追求和文化素养，增强干部职工敬业奉献意识，激发干事创业活力，提升团队凝聚力。坚持以人为本，加强环境整治和美化工作，保持办公、生活区域环境清洁整齐、绿化美化，无脏、乱、差现象，环境卫生工作达标。
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