今年以来，赵庙镇党委着眼于关心干部成长，选优配强基层干部队伍，结合“四百”主题实践活动和基层干部年度考评考核结果反馈，与基层干部深入开展了谈心谈话，有效地激发了干部队伍的活力和激情。
开展心贴心交流性谈话，与“老实型”干部推心置腹。通过走访、约谈和座谈等形式，了解干部工作、生活情况，广泛听取基层对组织工作和人事安排的意见和建议，帮助他们纾解困惑。
开展手把手指导性谈话，为工作不力的干部指明方向。根据干部年度民主测评、民意调查结果，有针对性地与基层干部开展反馈谈话。特别是对年度考评考核结果排序落后的领导干部，通过与前一年考核结果对比分析，促使其认识存在问题的根源，帮助其找到解决问题的方法。
开展事对事诫勉性谈话，对有苗头性问题的干部警示诫勉。把群众反映强烈、工作状态不佳的干部作为谈话重点，区别不同情况，遵循实事求是原则，开展诫勉性谈话，指出不足和缺点，明确整改时限。
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