严明纪律，切实转变工作作风。为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行。该镇按照大局着眼、小处入手、抓住重点、整合载体、讲求实效的思路，不断严明值班、考勤和工作纪律，努力建设一支纪律严明、作风优良、忠诚可靠、服务人民的机关干部队伍。一是创新开展“1+2”24小时轮岗值班、考勤签到和每周科室工作动态上报制度，坚持每天一名领导干部和两名工作人员24小时轮岗值班，所有工作人员每天上下午签到两次，各科室每周五12:00前上报一周工作动态，党政办每周公布张贴考勤和工作动态上报情况，组织办鉴定考核等规定，从制度上堵塞了“庸懒散”的空子，打掉了部分人员消极应付、被动执行的心态，让全体工作人员真正做到从内心深处认同并自觉贯彻落实。二是积极践行“一线工作法”和“五加二”、“白加黑”工作机制，推行“深入基层，服务群众”周二、周四到管区、村“上班”制度，做到了情况在一线掌握，工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变。
加强管理，快速提升办事效率。为进一步提高工作人员依法办事效率，树立“以制建镇，求真务实”的良好风尚，该镇修订完善了《关于对机关工作人员实施绩效管理的意见》，切实解决了出勤不出力、业务单位与村发展相脱节和工作人员实际工作中创新不足等问题。并在此基础上，进一步细化工作举措，做好了档案规范化管理、保密培训、车辆管理、餐饮接待等内务管理工作，实现了管理方式的大转变，保证了全镇各项工作目标的完成。
热情周到，不断提高服务水平。该镇对前来办理业务的群众采取“定点询问——分流引导——窗口服务——跟踪指导”的方式开展公共服务。同时，实行集中办公、公开办事、规范操作、限时办结的运行模式，把民政办、劳保所、新农合、残联、老龄办、红十字会等为民服务科室整合安置在一起办公，从工作机制、感情、空间、认识、决策五个方面认真落实为民服务“零距离”新理念，实现了业务咨询办理的一条龙服务，及时有效地化解了各类农村基层矛盾，进一步树立起基层干部执政为民的新形象，打造了为民服务的崭新平台，使其成为优化经济发展软环境的助推器、依法行政的主阵地、化解矛盾纠纷的防火墙，得到群众一致赞赏。
深入基层，密切联系人民群众。为全面践行微山县委“进百姓门、吃百姓饭、知百姓事、帮百姓忙”四百主题实践活动要求，该镇带着问题深入基层、深入群众，创新实施了“1+2”纽带式联户工作法，将每周二、周四作为“‘四百’主题活动实践日”，采取“自己主动进门谈、依靠群众相互谈、突出重点专门谈、一定范围共同谈”的方法，72名机关工作人员每周两次积极走访联系农户，了解掌握群众所需、所盼、所想，真正做到眼睛向下看、脚步向下走、服务向下伸，多出因时之策，善行务实之举，主动为村民致富出谋划策，倾力排忧解难，实现了干部联系服务群众的直接化、常态化。活动开展以来共发放联系卡、征求意见表2760份，征求意见建议320余条，解决群众反映的实际难题58个，撰写实践活动体会文章80余篇。同时，该镇党政领导干部在联系户中确定1-2户困难户、低保户或老党员户，利用休息日或活动实践日，自带饭菜进村入户开展“亲民饭桌”活动。截至目前，共开展“亲民饭桌”122户，走访困难户、老党员户和留守儿童户180余户，发放涉农宣传单1800余份，提供致富信息40余条。
通过以上措施，全镇学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风明显转变，办公环境整洁有序，工作快速规范，服务优质高效，机关面貌焕然一新，形成了励精图治、奋发有为、全心全意为民服务的良好局面。 相关阅读