9月29日，微山县以“道德讲堂”的形式召开责任文化建设推进大会，总结今年以来责任文化建设情况，进一步推动责任文化建设向纵深开展，切实在微山县上下形成知责、履责、尽责的浓厚氛围，为推进微山跨越发展加速崛起提供坚强保障。微山县委书记、微山县人大常委会主任程大志出席会议并为先进单位颁发了责任文化品牌牌匾。微山县人大常委会第一副主任盛金祥，微山县委副书记（挂职）、微山县下派干部团团长陈晓霞等微山县级成员出席会议，陈晓霞宣读了微山县委微山县政府《关于表彰微山县责任文化品牌的决定》，微山县委常委、组织部部长张洪雷主持会议，微山县委常委、宣传部部长孟进传达了微山县委微山县政府《关于进一步推进责任文化建设的意见》。
程大志在讲话中充分肯定了微山县责任文化建设取得的阶段性成效，客观分析了干部作风建设等方面存在的问题和不足。他指出，当前，微山县经济发展进入了关键期，产业结构调整优化、招商引资、项目建设、城市建设、作风建设等工作任务依然艰巨，特别是当前马上进入第四季度，已经到了奋力冲刺、全力攻坚的关键时刻，微山县上下都要以这次会议为契机，进一步强化责任意识，全力提振发展精气神，以扎实的作风、冲天的干劲，狠抓工作推进，确保顺利完成各项任务，实现争先进位目标，全力开创微山跨越发展加速崛起的新局面。
程大志强调，推动形成独具微山特色的责任文化，提高责任文化建设的质量和水平，要在培育理念上下功夫，突出抓好责任文化的宣传教育、活动引领和品牌建设，让责任文化品牌集聚发展的正能量。要在推动工作上下功夫，各级党员干部要勇于担当责任，认真做好承担的工作事项，微山县委将一如既往地支持干事的、重用成事的、调整混事的、处理坏事的，为干事创业的干部打好遮阳伞、当好垫脚石。要善于克难攻坚，各级各部门要强化时间观念、进度观念、效率观念，“快”字当头、“干”字为先，在攻坚克难中培养干部、锻炼干部、检验干部，推动各项重点工作不断实现突破。要在创新机制上下功夫，进一步健全完善季度攻坚会战推进机制、全员排位、末位黄牌激励机制等责任倒逼机制，以目标倒逼责任、以督查倒逼进度、以考核倒逼落实，同时注意调动和保护干部的积极性，进一步凝聚人心士气、汇聚发展合力。要进一步强化服务群众机制，切实把联系服务群众工作持续推向深入。要进一步创新履责机制，建立健全并严格执行“我知我责”的自律机制、“我要尽责”的激励机制、“不易失责”的长效机制和“不敢失责”的追究机制，落实好部门科室名称牌、部门科室职责牌、办公人员身份牌、立即就办标志牌、外出动向留言牌等“五块牌子”和一人一档的“责任档案”制度。要强化推进责任文化建设的保障措施，各级各部门要强化领导责任，创新载体、彰显特色，严格督查考核问责，确保责任文化建设取得新的更大成效。
会上，与会同志共唱了《微山责任文化之歌》，会议向昭阳街道、微山县住建局、微山县工商局颁发了责任文化品牌牌匾，三个单位的干部职工代表就践行责任文化作了发言。与会同志还共同观看了责任文化建设风采展专题片《在责任中前行》和责任文化建设警示片《责任重于泰山》。 相关阅读