10月17日，市人社局发布了《济宁市村级人力资源社会保障协理员管理办法（试行）》，这意味着今后我市村级人力资源和社会保障协理员有了统一的管理标准规范。协理员的主要职责是高校毕业生的就业、人员培训、居民社保等其他人力资源和社会保障工作。“每个行政村（农村社区）、城市社区设立人力资源社会保障服务站，每个服务站一般按每800名服务对象配备1人的标准配备协理员，不足800名的配备1名协理员。”据相关负责人称，协理员一般从村（社区）干部及基层就业和服务计划项目人员中选聘。聘期一般为三年，表现优秀的可连续聘用。协理员劳动报酬纳入县（市、区）、乡镇（街道）财政预算，实行协理员补助制度，具体标准由县（市、区）制定。
行政村（农村社区）协理员负责本村（农村社区）劳动力资源和离校高校毕业生的调查摸底、登记建档工作，掌握本村（本村社区）劳动力资源和高校毕业生就业情况，了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，组织推荐本村（农村社区）相关人员参加职业培训、创业培训等。同时，还负责本村（农村社区）居民信息采集、参加社会保险人员登记建档、基本信息核实变更，社会保险费的收缴以及集体补助金的上报和划拨工作。
城市社区协理员除了做好本社区高校毕业生的就业工作、参保人员的社保缴费和社保待遇的申领等相关工作，城镇失业人员的失业登记和企业退休人员的社会化管理等相关工作也在其工作范围之内。