为进一步加强农村教师队伍建设，逐步实现城乡教育均衡发展，全面提高教育教学质量，教体系统大力实施教师支教工作，“四措并举”教师支教工作管理见成效。
高标准严格选拔。金乡县教体局在教体系统严格选拔符合条件的教师作为支教对象，首先支教人员必须是事业心强，思想政治和业务素质好，身体健康，年龄在45周岁以下，任教三年以上的教师；其次任教至今，未曾在农村学校工作过的教师，首先作为支教人员选派的对象；学科带头人、骨干教师、优秀青年教师作为优先选派对象。
加强支教常规管理。支教教师必须严格遵守受援学校的规章制度，认真完成受援学校安排的教育教学任务。支教期间要带头开展学校教育教学改革研究，努力提高教育教学质量，充分发挥示范带头作用，全面推进素质教育和新课程改革。
严格支教考核制度。金乡县教体局每学期专门成立支教教师管理工作办公室，定期和不定期组织有关人员到受援学校了解掌握支教教师的工作和生活情况，受援学校向派出学校提供支教教师支教期间的履职情况和工作鉴定，由派出学校据实进行考核。
认真落实支教待遇。各支教教师工资福利关系保留在派出学校，按单位同类人员标准执行。各校在聘用获得中级以上职称的教师时，凡有支教经历并考核合格者，聘用时在同等条件下优先；在评优、提拔任用时，亦在同等条件下优先。(王桂菊)
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