为保证工业经济快速平稳运行，羊山镇通过强平台、抓管理、建机制来破解企业招工、用工问题，有效规避年前“招工忙”、年后“用工荒”的现象。
规范引导，打造两级人才招引平台。通过整合资源、开拓渠道，该镇加强规范引导，全力打造现实与虚拟两大招工平台。一方面是依托金乡县人才招引计划和人才交流平台，根据区镇经济发展实际需要报送紧缺型实用人才。同时在企业内部树立强化管理、计划招聘的思想，利用金乡县人才交流会契机谋求新好员工。另一方面该镇利用网络媒体技术，利用镇政府网站、金乡人才网和广播电台发布招工用工信息，更广泛、更灵活的开展招聘工作。
创新管理，因地制宜推行共赢模式。为破解来源分散、流动性强的用工特点，该镇立足区镇实际探索破解途径，积极推广“村企联建”模式，打造村企共赢的发展模式。企业与所驻村党支部沟通合作，建立联合支部。村为企业做好员工培训并为企业发展提供优质稳定社会环境。企业利用优势的信息、技术和资金资源为村民免费提供技能培育与就业岗位，使村民就近、就地就业。不仅保证了员工在岗稳定性，也增强了其凝聚力和向心力。
健全机制，落实政策优化工作环境。该镇通过健全工作机制谋求镇域企业的科学发展，落实金乡县相关政策优化提升企业用工水平，维护劳动者利益，确保其福利保障。镇工办、安监、劳保等多部门联合摸查镇域企业，加强安全生产管理的强度，保障劳动者生命财政安全。工会加强企业建会和职能发挥，确保工资协商和薪资待遇严格落实，杜绝拖欠农民工工资现象。该镇还鼓励企业与区镇发展做好结合，积极开展职工文化活动，提高员工对企业的认可度和归宿感，降低员工流失率，保证经济平稳快速发展。（赵师奇）
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