第二类属于知识性工作者，这部分人专业对口性比较强，难以在其他行业里寻求突破。比如说IT产业、广告策划、市场营销等，这部分跳槽者有一定的工作经验，也了解这个行业的发展行情，对于节假日的福利、年终奖有自己的想法与要求，跳槽者希望自己在新的一年里能有10%至15%的涨薪。但是由于专业对口的限制，大多数求职者选择在本行业内跳槽，对其他行业不感兴趣。
第三类以销售行业为主，这部分人薪水属于基本工资加业绩提成，在旺季生意好的时候一个月的工资可以领到五六千元甚至更多，但在淡季生意不佳的情况下，工资有时还不到2000块钱，由于薪水不稳定，工作压力过大，时常加班加点，这部分人会对薪水有更高的要求而提出跳槽，这其中也有因为工作太累，身体承受不住而转行的。
分析 青岛最需海洋类人才
“就青岛目前整个人力资源情况来说，最紧俏的是海洋类专业的人才。”锐仕方达猎头公司青岛分公司的岳建民告诉记者，“蓝色硅谷”科技创新平台建设需要大量的高端人才，蓝色硅谷核心区计划在3年内引进各类高端人才千余人，创新创业团队10个，其他区域也将启动实施“万名博士引进计划”等措施，带动引进10万名硕士、50万名本科人才和其他各领域高端人才来满足不断增多的人才需求。与之相关的青岛航运业，高级职务船员的缺口已高达万人。青岛很多学校依托扩招来弥补人才缺口，但是远水解不了近渴，应届毕业生更代替不了高管。高端人才的“黑洞”随着经济的快速发展变得越来越大。由于海洋人才招聘难度比较大，青岛相关企业希望通过猎头公司能够从其他海洋城市挖到专业人才，比如大连、烟台等。猎头们成为了企业的“及时雨”。
揭秘 “挖”一个精英能拿30%提成
帮企业挖到一个人才，猎头公司能拿多少提成呢？记者了解到，按照猎头公司的行业规则，企业成功招聘员工后支付员工年薪的30%左右作为猎头公司的酬劳。以我市一家猎头公司为例，去年8月，来自一家知名上市公司的青岛籍高管，跳槽回青岛一家担保公司，他这一“跳”，年薪达到百万元，也让猎头公司轻松赚进30万元。
“有的时候，还会打包为企业招人，目前烟台、威海两地到青岛挖人的情况大都是这样。”岳建民告诉记者，这两个城市的企业喜欢把自己公司缺乏的人才列出一个清单，交给他们统一挖掘，然后支付一笔不菲的挖人费用。
支招 留住员工靠“薪”也靠“心”
企业培养一名员工并不容易，对于员工的跳槽现象，猎头公司也为老板们支招。“可以定期组织员工旅游，逢年过节发放购物卡、礼券，提高员工吃住交通补贴，大幅上涨员工薪水。”初殿松告诉记者，在金融行业领域，中高端岗位的员工以经理、总监为例，今年的年薪普遍上涨15%到20%之间。即使大幅上涨薪水，也有不少金融行业的员工辞职，重新选择一个更适合自己的工作岗位。“薪金是一个方面，更多的是发现老东家的发展前景与自己的人生规划不符，想选择一个符合自己职业长远规划的工作岗位。”初殿松介绍说，为员工提供一个长远职业规划也是老板应当考虑的重要内容。
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