“还没想好”、“就是过来看看”……在招聘会现场，当问起“想找一份什么样的工作”时，不少求职者并没有明确的目标，只是漫无目的地“看看”而已。2月27日，记者在采访中发现，山东济宁多数求职者持观望态度，不少“酱油党”放下简历就转身离开，更有甚者连简历都没有准备。业内人士建议，要想提高求职成功率，尽快找准职业定位是关键。
一份精心的简历是成功求职的第一道门槛
心存侥幸
未准备简历，或者简历“简单的不得了”
27日上午，记者在招聘会现场注意到，多数求职者的手里并没有拿简历，有的人时不时地玩手机。“先和同学过来看看，不着急，还没毕业呢！”济宁职业技术学院电子商务专业的大三学生小静在招聘会现场“闲逛”着，和同学有说有笑，还未走向社会的她现在似乎还没有意识到就业形势的严峻，“提前感受一下求职应聘的气氛。”和小静不同，小翟已经参加过五六场招聘会了，她很想找一份合适的工作，但心里暂时还没有明确的求职方向。她在多个招聘单位求职登记表上都填写了信息，包括市场专员、办公室文员、销售等工作岗位。“多报几家单位和几个工作岗位，说不定就被哪个岗位录用了呢！”小翟心存侥幸。“到目前为止，一共收到了40份简历，但是大部分简历的信息都很简单，除了姓名、所学专业等基本的信息，对实践经历的描述有的仅写了几个字。”11点左右，某网络科技有限公司的招聘主管李先生告诉记者，虽然现场的求职者不少，但不少求职者跟招聘单位的交流只是寥寥几句，放下简历就走，有的求职者连简历都没有准备。同样，一家汽车服务销售有限公司的招聘负责人赵经理也表示，很多应聘者就像在逛商场一样，大部分人问问就走了，截至上午11点半，他只收到了10份简历。
端正态度
勿盲目递交简历，必要信息一定注明
从某种程度上来讲，求职者的态度决定着求职成功与否。某教育培训机构的招聘摊位前聚集了十几位咨询的求职者。“收简历和填写登记信息只是招聘的第一步，接下来还有筛选、面试等多个环节。”招聘负责人吴强说，很多招聘单位都会采取多轮面试的方法，在筛选简历的过程中都会剔除一部分求职者，对于那些态度不认真的求职者，基本上不会考虑让其进入到下一轮的面试。“很多求职者在找工作时，求职方向不明确，盲目投简历，这都是不可取的。要想提高求职的成功率，必须尽早根据自身的实际情况找准定位，有针对性地投递简历。”济宁市人才市场的工作人员介绍道，求职者在制作简历时，要把必要信息简明扼要地标明，突出优点和长处，一定不要以为递交了简历就万事大吉了，接下来要认真准备面试，主动向招聘负责人展示自己的长处和优点。
这名工作人员建议求职者，制作简历一定要简单明了，而且实实在在，千万不能夸大其词。个人基本情况、所学专业、学历、实习经历等这些必要信息要让招聘的人能够一目了然。（曹俐）