本网讯：兴隆庄镇以加强作风建设为重要抓手，坚持“真学深改笃行”，通过切实提升党员干部的凝聚力、战斗力、执行力、公信力，全力破除“四风”陋习，打造作风过硬、工作一流、群众满意的干部队伍，以实际行动给力教育实践活动。
提升凝聚力，破除官僚主义。按照“六个一线”工作法相关要求，推进教育实践活动工作重心向基层下移，向一线前移。建立每个农户由一名镇机关干部、一名村两委成员和一名村党员“1+1+1联保”服务网络体系，实现驻村联户工作全覆盖。建立镇领导班子成员包保后进村制度，党委书记率先垂范，带政策、带使命驻村，带责任，带感情入户，指导后进村强班子、兴产业、化矛盾、促发展，加速实现后进村向“后劲村”转型。建立定期上门走访慰问制度，对照“三知四清”工作标准，通过经常性、常态化的联系走访，全面了解联系户情况，切实做到听取真意见，解决真问题，促使干部在基层一线干事创业，提高凝聚力。
提升执行力，破除形式主义。通过进一步制定完善科学可行的考核奖惩办法，引导党员干部把主要精力集中到抓落实上，集中到解决实际问题上。针对年度考核，创新开展“岗位标兵”评选活动，按照“不看汇报看实效”的原则，树立凭实绩论英雄的考核导向，评选在团结协作、四德建设、科学管理、作风效能、优质服务、爱岗敬业等方面表现突出的优秀个人，给予通报表彰并授予荣誉证书，以此激励和引导镇村干部解放思想、争先创优，促进工作实效化，提高执行力。
提升战斗力，破除享乐主义。将领导带头学、现场警示学、专家辅导学、访民集思学、集中讨论学等多种学习形式有机结合，加大党员干部教育学习力度，要求全体党员干部集中学习时间不低于32小时，学习笔记不少于5000字，撰写学习心得体会不少于两篇，个人总结发言不少于一次，以教育学习“量”的积累，实现作风效能“质”的转变，确保活学活用、知行合一。严格执行考勤、请销假、会议、值班等管理制度，畅通信访监督举报渠道，在镇办公楼大厅醒目位置设置“曝光台”，严格落实每周不少于三次的在岗情况突击检查专项行动，加大对迟到早退、脱岗串岗、敷衍推诿等现象的监督检查和通报处理，努力形成纪律严明、激情干事的良好风气，提升战斗力。
提升公信力，破除奢侈之风。紧紧围绕中央八项规定及兖州区“十条禁令”、“七个一律”、“八不准”要求，结合镇情实际，制定印发了《兴隆庄镇机关工作制度》，有力推进了机关工作的法制化、规范化和程序化。全面推行机关公务接待“工作餐”制度，倡导勤俭节约，开展光盘行动，公务接待只供应家常菜，严禁提供香烟、酒水。严格机关公务车辆管理，在确保车辆排量不超标、装饰不过度的基础上，规范派车流程，实行值班备案，厉行节假日公车封存制度，坚决杜绝公车私用。严肃财经纪律，加强财务管理，牢固树立“公款姓公，一分一厘不能乱用”的观念，严把“三公”支出关，杜绝铺张浪费。借势第三届乡风文明巡展，深入开展“讲文明、树新风”活动，大力倡导机关文明风尚，树立为民、务实、清廉的良好形象，提升公信力。
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