今年以来，泗水县地税局在实现集中办公的基础上，不断将工作重心向提高干部队伍综合素质转移，畅通四个渠道全面提升基层软实力，取得明显成效。
畅通教育培训渠道，大力提高政治和业务素质
健全完善“周四学习日”制度、党组理论学习中心组学习制度，建立党员活动室、阅览室等教育活动场所。通过寓教于学、寓教于乐的方式，广泛开展中国特色社会主义、党的十八大精神、新党章、厉行勤俭节约反对铺张浪费、中央“八项规定”学习和职业道德教育，引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。从培育广大干部“热爱地税、奉献社会、争创一流”的泗水地税精神入手，重点进行事业心、责任心教育，培养工作自觉性，激发扎实工作的热情和艰苦创业的激情。坚持“人人都是人才，人人都能成才”的人才培育理念，狠抓干部职工的业务技能、计算机应用、财会知识的学习教育培训，制定《泗水县地税局兼职教师管理办法》。同时利用集中学习时间抓好干部职工自我培训。邀请泗水县纪委有关同志为全体干部职工作了“加强党的作风建设，全力服务经济发展”的专题讲座，组织中层以上干部到济宁市检察院廉政教育基地，开展廉政警示教育。先后举办“廉洁教育讲堂”、“道德讲堂”和《税收违法违纪行为处分规定》知识竞赛活动。目前，全局107人获得大专以上学历（其中2人取得研究生学历），占在职人员的91.2%；23人获得省市级业务能手称号、12人取得注册税务师或注册会计师资格。
畅通以文化人渠道，努力营造良好的工作生活氛围
在地税办公楼梯、墙壁上制作悬挂“目标、责任、鼓舞、品质、行动、榜样、奋进”等激励展板、多幅廉政格言警句图片，打造“地税廉政文化走廊”；在地税家属院楼道安装了以亲情劝廉、助廉三字经、经典廉政格言为主要内容的“家庭助廉宣传牌”，在办公区修建了“地税廉政文化墙”，营造浓厚的勤政廉政工作氛围，使全体干部职工在潜移默化中受到廉政教育。同时，组织开展了红色革命传统教育、体能拓展训练、职工趣味运动会、爬山比赛和“地税一家亲、欢乐促和谐”职工家属联欢会等一系列文体活动，强身健体、陶冶情操。统一购置《关键在于落实》《细节决定成败》《责任比能力重要》《钢铁是怎样练成的》等励志书籍，开展全员读书活动；成立地税文学社、书画社和摄影社“三社”组织等推进地税文化建设，进一步倡树文明健康新风尚，丰富干部职工的精神文化生活。
畅通人文关怀渠道，全面激发工作积极性和能动性
坚持“贴近职工、贴近基层、贴近生活”原则，重点建立和完善了走访机制和谈心制度，定期安排班子成员、科室负责人带着责任、带着感情、带着方法深入基层了解干部职工工作、生活状况，倾听基层干部的心声，体贴基层干部的难处，以准确掌握基层干部的思想动态，真正了解干部在想什么、在盼什么。每年定期开展职工健康查体活动。认真落实“三个必访”制度：干部职工家中有婚丧嫁娶必访，干部职工患病住院必访，干部职工遇有重大变故必访；“三个到家”制度：有喜事祝贺到家、有困难帮助到家、有问题解决到家，真心实意为干部职工提供帮助，解决工作、生活中的实际困难。
畅通奖惩激励渠道，充分激发干事创业正能量
充分发挥考核指挥棒、风向标作用。探索实施绩效评价办法，从工作作风、管理基础、工作效率、工作实绩四个方面开展综合评价，依托“金三”税收管理信息系统，以计算机自动考核为主，以人工考核为辅，采取定量考核与定性、人机考核相结合的方式进行绩效评价，考核结果直接与干部职务普升、奖惩挂钩，调动干部职工的积极性。坚持正确的选人用人导向，充分激发干事创业正能量。按照“公平、公开、公正”的干部选拔原则，通过民主测评、民主推荐、竞职展示以及任职公示等选拔干部程序，选拔出年轻有为、群众信任、素质高、能力强的2名泗水县局班子成员、2名基层中心所所长、3名副主任科员和1名主任科员，进一步优化泗水县局、基层税务所领导班子结构，浓厚了拼搏向上、干事创业工作氛围。发现和挖掘身边的模范人物，认真抓好先进典型示范带动作用。在全系统内树立起“全市十佳巾帼岗位明星—孔祥红”，“英模党员—张红军”，“服务先锋—张君、李文玲”，“爱岗敬业先进个人—杨玉刚、丁庆功”等一批先进典型，形成了热爱先进、崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好工作氛围。扎实开展“送温暖、献爱心”活动。泗水县局党总支开展了“救助困难党员、捐献爱心党费”活动。直属征收分局党支部开展与苗馆镇东鲸村小学40名贫困小学生结对帮扶活动。近年来，全系统干部职工累计捐款、捐物达10余万元。
相关阅读