为积极建设“务实、高效、勤政、廉洁”机关，胡集镇创新考核方式，强化管理，促进广大机关干部积极主动作为，不断提升机关效能。
明确考核目标。制定《胡集镇千分制考核办法》，按照各部门职责、工作性质，实行分类考核；明确各部门重点工作，制定各部门年度工作目标，细化工作责任到人，作为量化考核的依据。
完善考核制度。结合 实行日常工作即时考核、重点工作跟进考核、重大工程独立考核，实行综合管理情况考评、工作目标完成情况考评和包括工作创新测评、创先争优测评、满意度测评三项内容在内的综合测评，确保绩效考核客观、公正、科学。
突出考核导向作用。在量化考核中，着力突出重点工作的完成时效和群众满意度考察，引导广大机关干部创新工作方式方法，积极主动作为，提高工作效率，确保每项重点工作有落实、有回音，提升机关整体效能。（任明明）
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