微山县组织收看全市科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设视频

2月25日，微山县组织收看全市科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设大会视频会议。微山县委书记、微山县人大常委会主任程大志参加主会场会议。微山县委副书记、微山县长张玉强，微山县人大常委会党组书记、第一副主任盛金祥，微山县政协主席韩瑞平，微山县委副书记张洪雷，微山县委副书记(挂职)、微山县下派干部工作团团长何波等微山县级领导班子成员在微山分会场收看视频会议。 会议指出，刚刚过去的一年，全市上下坚持“提升年、显效年”总要求，始终扭住发展第一要务不动摇，始终保持创新进取精神不懈怠，始终围绕群众满意不松劲，始终紧抓干部队伍建设不放松，抢抓机遇、克难攻坚，苦干实干、奋发作为，改革发展稳定等各方面工作都取得了显著成绩。考核是检验发展成果、引领干事创业的重要手段，要与时俱进地完善提升，切实发挥好“指挥棒”、“风向标”作用，进一步树立起以发展论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。今年的考核工作，要积极适应新常态、努力引领新常态，紧紧围绕市委、市政府确定的中心工作，立足于最大限度地激发干事动力、营造争先氛围，着眼于推动落实、实现突破，致力于考出群众满意度和干部精气神。要完善考核体系，增强考核工作的科学性。更加突出科学发展，既要考核发展速度，又要考核发展质量；既要考核发展成果、又要考核发展成本与代价；既要考核发展增势、又要考核发展后劲，切实把速度、质量、效益统筹起来；更加突出民生导向，继续把民生改善作为考核重点；根据新的形势任务，在弘扬优秀传统文化、社会治理创新、党的建设成效、重点改革任务等方面研究更科学有效的考核办法。要改进考核方式，提高考核工作的客观性。坚持定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与年终考核相结合，进一步提高平时考核的权重；坚持组织考核与民主评议相结合，更加注重群众评价。要用好考核结果，树立考核工作的权威性。严格按照考核结果兑现奖惩，当奖必奖、当罚必罚，用鲜明的导向促进干事创业、引领干事创业。 会议强调，践行群众路线没有休止符，作风建设永远在路上，必须锲而不舍、驰而不息地推进作风建设，以干部作风大转变赢得发展、赢得群众。当前，作风建设进入关键时期。加强作风建设是全面从严治党新常态的政治要求，是发展新常态下实现新作为的重要保障，是更好服务群众的现实需要。市委决定，今年全市作风建设以“作风建设集中整治月”活动开篇，以“为民、务实、清廉”为主题，认真落实中央和省委关于全面从严治党和加强作风建设的部署要求，突出落实中央八项规定精神、巩固拓展教育实践活动成果、提升联系服务群众工作、提高机关服务效能等重点，强力推进干部作风转变，努力实现干部执行能力明显增强、发展环境明显优化、群众满意度明显提高。各级领导干部要把干事创业作为最大责任，对市委、市政府作出的部署要做到快落实、快推进，对认准的事情、承担的任务要担当负责、盯紧靠实、咬住不放、一抓到底；按照“三个体系”的要求，层层压实任务、压实责任；加大督导检查力度，对市委、市政府重大决策部署要实施跟踪督导；对重点工作线要逐条线全程督查；强化督查问责，做到凡有部署必有措施、凡有措施必有督办、凡有督办必有结果，让积极作为、兢兢业业、干事创业成为广大干部的自觉追求。（史亚峰）

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