“快两个月了，还没找到合适的工作。”4月7日上午，说起近两个月的求职路，90后的赵辉有些无奈。7日，记者在招聘现场采访时发现，很多像赵辉一样的年轻求职者“只要有招聘会就参加”，然而求职结果却不甚理想，而且多数是“闪辞族”。用人单位也表示，招聘时会特别关注员工是否忠诚。
昨日上午，记者见到赵辉时，他正躲在招聘的角落里拿着一沓招聘简章认真筛选合适的招聘岗位。“很多公司的招聘简章夸大了薪酬待遇，找工作时不能只看表面。”赵辉一边自言自语，一边把看好的岗位信息标注在本子上。赵辉告诉记者，年前他从一家工作了不满一年的培训机构闪辞，提交辞职信时也没有考虑能否顺利找到新工作。“当时和同事闹了点矛盾，一时冲动就直接辞职了。”回想起当时的举动，经过近两个月的坎坷求职路，他感觉当时的自己“的确有些冲动”。
由于和同事闹矛盾、不满工资待遇、挑剔工作环境等原因，不少新生代求职者刚到新公司不久便闪辞。去年刚从大学毕业的小王也是“闪辞族”的一员，“除去保险，每个月到手的工资两千出头，现在物价那么高，房租、交通费就占工资大半，剩下的钱勉强够吃饭的。”小王说，她家是梁山农村的，父母辛苦供她上大学不容易，总不能上班了还要靠父母接济。现在，小王打算找一份待遇稍微好点的工作，“最起码，要能够养活自己。”
“上一份工作为什么辞职”、“一共跳槽了几次”……记者在昨日的采访总发现，不少用人单位初选简历时，如果看到求职者有辞职经历，招聘负责人都会特别关注求职者的辞职理由。在二楼的招聘区域内，某信息科技公司的人事经理陈晶认真地“研究”刚收到的一份简历，他说，不管是学历，还是专业都很适合所招收的岗位信息，但是看到工作经历一栏中写着一年内曾就职于两家不同的公司，他又有些犹豫了。“一般新人进入公司后，不会马上就能掌握核心资源的业务，需要耐心积累，学习到一定的业务能力后，才有可能进入这个企业的核心圈子。但是，很多80后、90后的求职者往往没有这份耐心，不能坚持到这样一个阶段就放弃了。所以，在招收新人时，公司会特别关注求职者是否能够坚持，能否吃苦。”
市人才市场的一名就业顾问告诫年轻求职者，不要因为工作中一些琐碎小事就放弃工作，初入职场，不能把目光集中到眼前的利益，要端正心态对待工作中的逆境。求职者要尽早找到合适的工作方向，清楚自己到底想要什么，要有明确的工作目标。
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