应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格，并纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
2、单位初审
初审时间：2019年11月8日9:00－11月14日16:00
单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
3、打印表格。应聘人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员下载打印《2019年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《在职人员应聘证明信》《应聘人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，单位应留存应聘人员的报名信息。
（二）资格审查
主管部门（单位）对初审通过的人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。
应聘人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2019年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《应聘人员诚信承诺书》；（2）二代身份证原件及复印件；（3）国家承认的学历学位证书原件及复印件（应届毕业生须提供所在院校出具的学历学位及专业证明材料）；（4）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》；（5）留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证；（6）一寸近期同底版照片3张及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单通过网站进行公布。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
（三）考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采用面谈、面试等方式进行。报名人数超过岗位计划数3倍以上的，先组织面谈，根据面谈结果按1:3比例确定进入面试范围人选，组织面试。面谈、面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面试满分为100分，合格分数线为80分。面谈结果、面试方案、面试成绩由面试组织实施部门面向社会公布。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。考察、体检情况，由组织实施部门面向社会公布。
博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报所属事业单位人事综合管理部门办理相关手续。
（五）公示聘用
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