东方圣城济宁消息网讯 “盼望开设心理辅导课能给我们公司的职工减减压，让他们开心的工作，我信任员工积极性的进步可以极大的推动公司效益的实现。”兖州鑫旺机械有限公司总经理张建利说，针对职工心理调节才能弱的特点，从5月开端，鑫旺公司每月都邀请心理辅导专家给一线员工开设心理减压课程，通过心理游戏等方法提升他们的心理素养，受到员工欢迎。
富士康跳楼事件的产生，越来越多的民企老板认识到员工“精力福利”的重要性，小孟镇民营企业将关注的眼光从本来的薪资、福利待遇和硬件设施投入，延伸到新生代农民工的心理健康状态。为此，他们纷纷邀请专业心理咨询专家走进企业，给一线员工供给心理劝导服务。小孟镇从建立健全工作机制入手，以宣传、监管为重点，多措并举，全力保护职工合法权益，做好企业安全稳固工作。
加强领导，强化队伍建设。成立了镇长任组长的突发安全事故应急领导小组，制定了《小孟镇企业突发事故应急管理预案》，建立完善了各级安全生产监督管理机构，层层履行了安全生产义务制。各企业成立了以企业负责人为队长，5-10名职工为成员的应急处理工作队。加强宣传，营造良好气氛。该镇器重企业安全稳固的宣传工作，在各企业张贴标语、图片，设立宣传专栏，通过开展宣传、咨询运动，采用召开会议、举办培训班等情势宣传劳动者权益保护法和安全生产法律法规，教导宽大职工群众通过合法渠道有序反应诉求，依法保护自身合法权益，自觉保护企业和社会稳固。
加强教导，培养安全理念。企业负责人安全意识淡薄、从业人员思想麻痹是安全生产的最大隐患。该镇通过组织督促企业出板报、墙报、案例图片展、警示标语、培训以及安全生产月运动等潜移默化的教导，使从业人员从制度束缚到行动规范，加强了安全理念，进步了安全意识。同时建立健全企业内部保卫、工会、调解等组织建设，及时有效解决企业内部各种抵触纠纷，发展和谐劳动关系，保护职工合法权益。加强监管，抓好落实。该镇加强舆论领导和网上稳控工作，开展企业内部影响稳固问题的排查，及时控制影响稳固的隐患和苗头性问题。严格值班制度，完善沟通渠道。该镇做好充分工作筹备，履行24小时值班制度，严正值班纪律。履行各级领导亲自带班，周到安排值班工作，值班人员必须到岗到位，做到24小时不离人、不失控。同时要认真落实情报信息报告制度，完善应急预案系统，对值班期间产生的重、特大事件及时上报，并积极妥当处理。
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