□朱蒙雪 王珝
晚报讯 本市发布2010年上海企业工资增加领导线，平均线为11%，上线为16%，下线为4%。
根据相干文件请求，企业应当建立职工工资的正常增加机制，在综合考虑企业经济效益和职工工资程度的基础上，通过工资集体协商，合理断定本企业职工的工资增加程度，以及不同岗位人员的工资调剂幅度，既增进企业的发展，又保护职工的权益，保障劳动关系的和谐稳固。
生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线断定工资增加程度。其中，企业上年平均工资程度低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增加工资。经济效益较差的企业，可参照下线增加工资。企业因经营亏损、增加职工工资确有艰苦的，应通过必定的民主程序，向职工阐明情况。
此外，企业在断定工资增加时，应着力进步工资程度偏低的生产服务一线岗位人员工资程度，一线职工工资增加幅度一般应不低于本企业职工工资的平均增加幅度。同时，要妥当处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系，生产服务一线职工工资不增加的，经营者的工资也不宜增加。
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