制定持续教导法保障在职人员教导
“完善在职人员持续教导制度，分类制定在职人员定期培训措施，提倡‘干中学’。”在纲领对人才培养开发重要任务的描写中，持续教导是另一个重点。
“从事任何一种职业，素质都应当是不断提升的，需要隔必定时间进行充电，补充知识。这也是保障人人得到发展，建成学习型社会的前提。”王通信指出，保障在职人员持续教导，国外的方法很简略，比如某个医生一年中没有参加持续教导，就会见临吊销执照的处分，这一制度有法律保障。
按照目前我国的规定，每个单位用来进行职工持续教导的经费，大概应当占到单位工资总额的1.5%。但对于这样的规定很多单位不愿意去做，而职工自己掏钱去进修也不积极。
王通信将呈现这一现象的原因归为“没有法律保障”，“国外一些国家，对于国家规定的员工的持续教导，执法部门每年会去查用人单位有没有产生这项费用，如果没有产生就把这部分钱没收。有的国家则是鼓励性的，比如一个职工去自费进修，国家会免去这名职工这部分费用的个人所得税。
据懂得，有关持续教导的规定，目前全国性的规定只有人事部、教导部、科技部、财政部联合印发的《关于加强专业技巧人员持续教导工作的看法》，以及处所下发的一些持续教导条例或规定。“但由于规定的级别低，用人单位可以履行也可以不履行，最终应当上升到法律层面，制定出台持续教导法。”王通信说。（刘姝宏）
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