告别级别工资、与患者满意度挂钩，成都市管公立医院院长年薪制计划讨论稿出台
改革涉及市管公立医院
成都市中西医联合医院(原成都市第一国民医院) 成都市第二国民医院 成都市第三国民医院 成都市第四国民医院成都市第五国民医院 成都市第六国民医院 成都市第七国民医院 成都市第九国民医院(妇产科医院)成都市沾染病结核病防治院 成都市妇幼保健院 成都市儿童医院 成都市老年病医院 成都市慢性病医院 成都市铁路分局医院
患者的一个投诉，可能会影响到市管公立医院院长的工资。成都市医管局正酝酿一个新举动，转变院长过去按照行政级别和编制拿工资的方法，建立院长分配鼓励束缚机制和绩效考核评估系统。患者就医时的直观感受将首次与医院院长的个人利益挂钩。
记者从成都市医管局获悉，《成都市市管公立医院法人代表年度绩效考核、年度绩薪实行措施(讨论稿)》(以下简称《年薪制措施》)正在征求相干方面看法，将于近期通过后开端实行。
满意度不高年薪减扣
《年薪制措施》规定，院长的年度绩效考核中专项考核基础分为100分。指标包含了公立医院公益性、医疗质量、经济效益、党风廉政建设，其中医疗质量、经济效益、公立医院公益性3项指标占了绝大部分。同时，这3项指标都反应了患者对医院的满意程度。
“患者的满意度高了，门急诊和住院病人数增加，经济效益才可能提上去。”医管局有关负责人说，各专项指标都有具体的考核细则，目前还在酝酿。实际上，今年6月中旬，医管局就下发了8项规定，请求各医院积极优化看病流程。其中，请求医院减少病人排队时间，患者的等候时间不超过10分钟，此外还请求医院下降药物占医院收入的比例。这8项规定也将纳入院长年薪制的专项考核中，出台配套的奖惩机制。
成都市中西医联合医院(原成都市第一国民医院)院长顾兴平说，上个月，该院就有患者开端向医院投诉，说排队时间过长。“我们要尽一切努力尽量把持在10分钟以内，这种投诉多了不仅影响我的工资，还会影响医院的发展。”
考核不合格年薪免发
这份《年薪制措施》还为院长们划分了一个“雷区”。一旦触碰，院长们的考核成果就直接“不合格”了。这也意味着院长的年薪将被免发。
这些“地雷”包含班子成员有涉及商业贿赂、刑事犯法行动被查实的；医院产生一级医疗事故，经卫生行政主管部门认定医院负完整或重要义务的；医院经营亏损(除政策性亏损)的；产生越级进京，或到省、市的重大群体性凑集上访和突发群体性事件及信访恶性事件(非医院原因除外)；产生重特大安全生产事故，造成重大人员伤亡，或者重大经济丧失。
为院长们“打分”的道路很多，包含了相干材料评估、专家评估、社会评估，甚至还有集中审评与现场考核相联合的方法。在现场考核部分，医管局工作人员将进行“明察暗访”。另外，医管局打算最快年内引入第三方调查机构进行协助调查。对此，成都市一医院院长顾兴平说，“这种抽查方法确定让我们比较紧张，但每天都做好了就不怕。”
在《年薪制措施》中，院长工资也与医院的职工接洽起来。院长年薪由月绩薪与年终绩薪组成，措施中规定，在履行考核等级核算年终绩效奖金的同时，如果本单位职工人均收入比上年度每降落1%，院长年终绩薪将下降10%。
院长热议：“又怕又喜”
“年薪制度会让不同医院的院长收入产生差别。”医管局负责人说，年薪制改革打破了院长们以往按照编制和行政级别拿固定工资的方法，正式实行后，做得好的医院院长收入自然会增加，做得不好的就要拿话来说了。
对于院长年薪制，公立医院的院长们“又怕又喜”。多个院长不约而同地认为，“物质收入并不那么重要，重要的是在这种差别中获得的成绩感以及为医院真正解决问题”。
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