调查显示员工渴望探亲假但担心因此丢工作
来自东北的梁先生特别想回家去探亲，虽然公司有这样的福利，但是他从来不敢享受，他担心休假之后工作也休了。智通人才网的调查显示，职场中七成人不敢享受探亲福利，有53%的受访者称每年都可享受到年终奖福利，员工最盼望享有的福利却是“生活福利”。
超五成受访者有年终奖福利
数据显示，53%的受访者称每年都可享受到年终奖福利，称一直没有发过的受访者比例为20.57%，另有26.43%的受访者称公司在经营达标时会发放年终奖福利。79.29%的企业会以现金的情势发放给员工。
从员工享有的现有福利调查可以看到，称享受到“企业年终奖或分红”者最多，占15.90%，此外，节假日、诞辰等重大事件庆祝类补贴(13.01%)、住房补贴(12.77%)和旅游补贴(10.35%)等紧随其后。
在现有福利的同时，还对员工盼望企业供给的福利进行了调查，最受欢迎的是“生活福利”。比如为在同工厂的双职员工供给家庭宿舍、为基础员工供给旅游机会，为下一代供给儿童保育津贴或是为新莞人特批一年一次探亲假等。 19.62%受访者期望有“生活福利”，其次为社会福利(18.44%)，医疗保障福利(15.60%)。
适当的福利可留住人才
对于探亲假的等待是众多新莞人最为渴望的，作为生活福利的一部分，七成受访者在询问中称虽然很想但是不敢休这个假。
来自东北的梁先生在东莞工作4年，老婆孩子都在东北老家，企业也有这样的福利，“本来是一个很好的福利，可当自己休了探亲假时，工作就有可能全然交接给别人，等休假回来说不定还要自己打包走人，这个福利太昂贵享不起”。
智通就业顾问王茜分析，福利本来就是企业为留才和鼓励员工供给的一种特别待遇，虽不以现金的情势体现，但企业如果从人性化的角度出发，对员工的特别需求进行福利设施建设，则更容易博得人心。(文/记者陆勇)
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