当一个人进入社会，开端了职场生活，无钱无权选择上也就被限制住，也该学学“杜拉拉”的那些聪慧的招数，在如今这个竞争激烈型的社会，光靠某方面的忍耐是不行的，你必须发明自己的角色衍生出竞争力。
海尔团体董事局主席兼首席履行官（CEO）张瑞敏提出，每个人都是一个轻公司，让每个人成为自己的CEO。成为自己的CEO，不只是一句话那么简略。要从职业技巧上进步自己的程度，从管理职能上推动履行力，从团队绩效上施展各自所长，从优质工作环境中奋发图强。毕竟为的还是一个“强”字，个体的觉悟与强盛，让生命突破沉重的束缚，开端巨大的事业。
我们传统的学习方法是在应试教导体制中，先学习理论再实践，这显得慢了半节拍，时代也证明有些方法将被淘汰。我们的口号应当变为：我们必须改革。请求改革的东西，不满足现状，选择自己的职业，以及将人生计划好，不是每个月拿着千二八百的薪水做几年的“月光族”，才干真正的证明自己曾经潇洒过。
事实上，上进的人总不会重复疑问、迟疑，他们知道“总感到空虚的无聊的人是最没盼望的”，故避之。这是在选择自己的“外部环境”。一生最重要的是本身的成与败，我想做一件事情的重要性，大概就在于能够证明你能够发明什么，而非靠什么心理素质一直保持什么。若你帮老板打工，那你的成绩就是完满地完成任务，用事迹来为老板“闯祸”，让他知道你这个人的重要性。
最强悍的是能够给他带来利润。一个人的强盛，强调了个人角色，相对团队来说，才能的大小与否更决定人的未来。培养才能，更在于懂得毕生学习，应用科学和智慧去转变，让自己不断变强，能够承载更多的压重。
◎让公司成绩你的幻想
让公司成绩你的幻想，才干够真正体现出员工自身的价值。无论是公司技巧人员还是管理层，让整体的企业资产有所增值，让人力资源这个无形的资产变成“重型兵器”，实现公司的既定目标，也间接地成绩了你的幻想。很多公司的“终极目标”是一直赢利，永续经营。让公司和人充满健康的活力，充分施展出集体的凝聚力和战斗力。
一旦选择好了路，要一直向前冲，像一个真正的战士那样。看好一家公司的文化和背景，全方位懂得、认知，以这个优越的平台为支点，撬动前方的顽石。如果不去想100％不成功，如果不去做也是100％不成功。认准了的履行力可以临时更改，但果敢起来必须坚决到底。
多年后我才懂得，幻想在哪里实现都一样，重要的是实现而非现实。现实里遇到幻想会跌倒，踩倒了世俗偏见和固有的行事模式，人不为活一口吻也要“活着破命”，冲开一切阻挡，不然追了太久的幻想，只是幻想状态，如同幻觉。生命若是如此那就太浪费了。
慢慢成长也是件好事，慢慢英勇起来，让社会成为你的主场。
公司是一个大的冶炼厂，专门制作各类人才，也会让一些人变笨。我想做CEO，则要器重自己的角色，看什么样的工作合适自己的特点，制定出系统的“作战方针”。作一番侦察也可，完成幻想的资本原始积累，去努力超出比你做的更优良的人。认为他（她）就是你的竞争对手，一直不认输地比下去，终于让公司成绩你的幻想。
是的，我们都可以做到！
◎公司员工即社会力量。
社会力量众多，经济推动着社会进步，公司员工是最大的贡献者。以全部的视角观察，每个人其实都是自己的CEO，尽管他们控制的生产材料不多，大多数人也应当施展出自己的水准。
CEO是权利制衡和管理意识下的社会力量。把眼光放远，则会看到社会全貌。把人生视野扩大化，不要沦陷为低俗、平庸的标签，永远乐观、奋斗下去，“荣幸之神”会眷顾努力的人。
这即是人的精力带来的力量。
人总要学着怎么去克服心坎的胆怯感，然后灭了这些依附在身材上的“病毒”。做自己的神，做船长，主宰方向。信任自己是一种力量。这种力量需要威慑，打击失败的人生，让豪情与进步同在，让幻想与光辉同在。实现人生的幻想之路，开辟未来的盼望，接着让生命大无畏地前进！ 相关阅读