之前的一次面试，我筹备得很充分，但到了面试的地点基本就没有看到任何东西，完整是一片荒漠败落的景象，而拨打公司的服务电话也无人接听。还有一次就是，我从天津去了很远的处所去面试，但到了公司才知道基本就不是那么一回事，简直就是到了农村的加工厂。而实际上，类似这样的面试情况绝对不止这几种，而上这种面试当的人士也绝对不止我一个人。轻则被愚弄花点路费长见识，但重则被卷入传销组织，限制人身安全和自由。所以，当公司频频地给我打电话的同时，我就会不停地想一个问题，凭什么我就要信任你呢，不会又是骗我吧？
是的，现在的招聘情势是双向选择，但双方都要拿出真挚的一面看待才行。凭什么我就要信任公司的真实性和目标性，而公司又凭什么信任应聘者呢？这就涉及到一个实实在在摆在眼前的问题，就是无论公司本身还是个人求职者，都存在广泛的信用危机。公司不信任求职者，求职者也不信任公司，实际上也不是不信任，只是双方没有足够的理由和东西来支撑这种信任。所以，信用难免就要下滑就要大打折扣，直到没有人再来信任。
这就不得不提一下我们的招聘网站，公司和求职者的信用问题直接就会反应在招聘网站的信用评级上。而纵观我们的几大综合型人才招聘网站，还没有一个让人绝对信得过的。我们的招聘网站最好是对每个公司和求职个人设立诚信档案，也就是进步注册和发布消息的门槛，真正把那些虚拟公司挡在门外，把那些不务正业的求职者离开界限。我知道这样做确定会影响网站的现实利益，但如果本着发展的眼光来看待，我想还是可以改革尝试的。同时，优化信息的有效性和及时性，真正供给有价值的核心信心，而不是混乱无序的一头雾水。也只有招聘网站从源头高低狠心发大力，才干营造一个真实高效实用的网络人才招聘环境，才干让公司在最短的时间内找到最合适的员工，让求职者在最短的时间找到最幻想的工作。
我们的求职环境还有待改良和完善，一手抓和靠运气的招聘模式只能是劳而无功混乱不堪。而一旦公司和求职者的信用问题随着各种猜忌各种因素急剧下滑，那么还会有谁信任海选海投的招聘网站呢？到时候，难免为了保险和安全起见，人人都要拎着自己的简历直接去公司碰运气或者公司直接在大门口贴出招聘信息。这样，我们的招聘就是在倒退在回归原始，就是在走下坡路在走向消散，而我是十二分不愿看到的。 相关阅读