在北京某国际投资公司工作的刘先生告诉记者，要他说出具体的五险一金缴纳比例确实有些艰苦。感到五险一金该缴多少是公司决定的，即使我懂得地一清二楚，就能解决问题吗？刘先生说道。
调查中显示的职场人心态也与刘先生差不多。调查中，如果入职后发明该单位没有给员工上五险一金，38.9%的职场人表现自己会离职。排在第二位的态度是忍气吞声，所占比例为22.24%，更有20.7%的受访者表现无所谓，反正我也不在乎那东西。
而在左祥琦看来，这个数据表明，职场人对社会保障的意识还是有所进步的。五年前要是做这个调查，能明白‘五险一金’的职场人的比例更少。他说道，现在的劳动者尤其是80后、90后，对工资的重视程度要远高于社会保障，认为自己有得浪费，而有些白领则更愿意上商业保险，往往疏忽了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。
左祥琦说，劳动者还是应当在求职时问清企业的社保情况，职场人也应懂得下自身目前的保险状态，因为劳动力也跟机器一样，有折旧率，社保就是用来保护劳动者的权利的。不过他也对记者坦承，作为劳动法专家，我们不会教劳动者，不衡量利弊，社保一出问题就投诉企业。他说，职场人要有成熟的维权意识，比如当你的工资足够高可以抵消无社保的影响时，你就需要更为冷静地思考维权行动，另外向监察部门举报问题企业时可以考虑选择匿名等。总之，劳动者要懂得保护自己利益最大化。
中国社会保障系统还很初级，并不能算是真正意义上完整的保险制度。左祥琦认为，政府方面也应不断完善相干法规，同时也应思考如何解决目前社会保障强迫力不够的问题。
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