职场人士对公积金的懂得情况。
职场人士对保险的懂得情况。
职场人士公积金状态。
职场人士对加班的态度。
环球网8月5日消息(记者 李洁思)职场人的生存状态近期成为舆论关注的焦点。劳动纠纷和频现的企业门事件，揭开了职场人工资不低、保障不全的顽疾，也使得企业在社会保障方面存在的问题裸露无疑。
职场人目前的社会保障情况到底怎么样？保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？近期，环球网与智联招聘对3718名职场人的专项调查显示，仅37.5%的职场人表现对五险一金的具体保险种类很明白，还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。
五险一金都是啥？仅两成明白缴纳标准
所谓职场社会保障中的五险，指的是五种保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完整是由企业承担的。
你懂得五险一金的险种吗？在调查中，有六成职场人表现不甚明白，仅有37.5%的职场人表现对对五险一金的具体保险种类很明白。与此同时，受访者对五险一金的具体缴纳标准表现很明白的比例仅为16%，不到两成。超八成职场人对五险一金具体缴纳标准和缴纳基数并不是很明白。
而针对职场人关心的加班费问题，调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为白加班一族。同时，有28.6.%职场人表现加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表现可以倒休，10.6%的职场人表现可以报销餐费和打车费。
35.6%职场人称无规范保障 住房公积金缺失成行规
从江西到广州工作的小赵最近在网上发帖求助。小赵写道，自己是一名09年的本科毕业生，从去年5月份开端工作。一开端公司说正式毕业签订劳动合同后就给交社会保险，但到现在我已经工作一年多了，这期间公司总是以各种理由拖着不签合同、不交保险。小赵说，感到自己被用人单位骗了。
本次调查显示，36.7%的职场人拥有规范的五险。但同时，也有35.6%的职场人表现自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表现自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。与此同时，住房公积金则成为缺失比较严重的社会保障。调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。
企业为了下降整体成本，大多是选择减低‘人工成本’。职工的工资不能减少，那么只能减少‘五险一金’了。尤其是住房公积金企业所承担的缴费比例高，好多企业上不起。劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦对环球网记者这样说道。
市场竞争大，企业要生存，无非是采用下降成本或是产品降价销售的方法。但降价会导致企业的利润空间减少，所以企业选择下降成本。相较于工资，员工对社会保障又不太器重，因此社保成了被‘砍’的首选。左祥琦说，这种现象在中国的新兴产业中体现地尤为明显，因为新兴产业所面临的压力最大，市场又最不规范，砍掉员工的社会保障甚至在某些行业中成了行规。
该忍气吞声还是主动维权？
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