近日，腾讯科技推出一篇名为《51.com数十高层离职幕后：两大战略扩大失败》的文章，对此51.com公关负责人表现，“情况被他们刻意曲解了。无论SNS全部行业还是51.com、人人网等公司目前的发展情况，可以用四个字形容：一切正常。大家都正在各自看好的市场细分范畴发掘更多的发展机会。”
数十高层离职是造谣 高层人数从未超过十人
“公司高层人数几年下来累计相加都没超过10个，腾讯科技说我们有数十高管离职，有点搞笑。一个400多人的公司，需要数十高层干什么？简直就是造谣。”对于腾讯科技毫无常识和逻辑的刻意曲解报道，51.com相干负责人只能苦笑。
在用人上，庞升东自有一套心得。他最爱好用两类人，第一类是站长，51.com有很大一批产品人员都是个人站长出生，他们熟悉产品逻辑、懂得网站技巧、精通网站运营，最重要的，这些人都很懂用户。像原总监何越峰和林融等；第二类是有大公司背景的专业人士，他们在参加51.com前，在各自的专业范畴已经做得很好，已经成为所在公司的中高层。
“老庞爱好找具有创业家精力的员工。很多中高层人员在参加51.com前，就已经创业成功、在创业或者有创业的想法。成果老庞跟他们说，自己干不如兄弟们一起干，我可以供给哪些哪些资源帮你实现你的想法，可以做得更好更大。很多人就这样被老庞招募进来。”51.com副总裁龙振威说，因为公司开创人的心态如此，公司对员工创业一直持鼓励和支撑态度。有些员工中途有了好的创业想法，会中途离职出去创业，做不好又回来，公司都欣然接收，“最多的一个员工是三进三出。”
“而腾讯科技提到的那些离开的中高层，如其说是离职，不如说是有打算安排的撤退，因为这些人并没有完整脱离51.com或庞升东的圈子，很多人拿着老庞的天使投资创业去了。”龙振威强调说。
庞升东重新布局团队人员 多人创业并获其天使投资
“目前公司高管只有4人，但08年最多的时候，有9个高管，说实话，大家都是牛人，有4个曾经成功创业，身价过千万，有5个都曾经是大公司的高层。一帮牛人聚在一起，成果发明开会时一件事可能有至少3种以上不批准见，听起来都有道理，谁也说服不了谁。而且08年那时候，51.com可以做的方向很多，社交游戏、微博、卡通社区、垂直搜索、聊天软件、网络书签等，放眼看去国内互联网范畴到处都是机会。你想做这个，他想做那个，成果公司找方向都找了大半年。”龙振威这样说明2008年下半年的情况。
后来庞升东想明白了，其他人也想明白了，没有谁对谁错，公司只能集中资源在一段时间里做好一到两件事。这两件事，庞升东选择了交友和游戏。只做两件事就不需要那么多人了。于是从高管到中层，开端有打算的撤退，庞升东开端人员调剂，跟大家商量去向。
这些人的去向，可以分为两部分：一部分人创业，成立公司去实践自己看好或庞升东看好的范畴，比如庞升东会跟对方说“我感到这个东西比较靠谱，有点搞头，你带几个兄弟去折腾折腾看，我投钱”，或者对方直接跟庞升东说“庞总，我想做这个东西，需要资源支撑”，这些公司庞升东基础是只投钱不管事，让他们自由施展；另一部分人去其他公司任高管，51.com和庞升东甚至会帮助推荐工作机会。
庞升东对人员的重新布局安排，从2009年初的春节过后开端，差不多保持了一年。
这里面，原副总裁姚永和是一个连环创业家，在2007年将自己的虚拟形象设计公司卖给51.com之前，他在美国硅谷已经成功创办并出售过两家公司。他在2009年离开51.com,是因为按照收购协议他在51.com服务两年期满，自己又接着创业去了，目前他又创办了一家社交游戏公司，并投资多家网站。
“创业的员工基础都获得了老庞的天使投资，或者是公司得到了51.com的业务和资源支撑。”为了证明这一点，51.com公关负责人在腾讯科技制作的“51.com高管离职表”的基础之上，给出了一份更为详细的中高层离职情况阐明表格。
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