近年来，汶上县在干部选拔上大胆创新，积极探索，科学实践，继在全省率先海选乡镇长、成功公推竞选县直重要部门正副职之后，以落实干部选拔任用四项监督制度为抓手，倾力打造科学合理的竞争性选拔干部机制，使竞争性选拔干部基本实现常态化、规范化、科学化。在选拔过程中通过采取署名推荐、演讲竞选、现场票决、全程差额等系列措施，避免了暗箱操作，使干部竞选公开透明的置于群众的监督之下。
汶上县在竞争性选拔干部工作中，根据不同职位，主要采取“公开推选”、“公开考选”、“公开选拔”、“定向考选”、“竞争上岗”五种方式和“五提一推三评四公开”的模式进行。“五提”，即通过县委全委扩大会议推荐、领导干部个人推荐、组织部长办公会推荐、单位党组织推荐和干部自荐5种方式初始提名；“一推”，即组织部对提名情况审核、汇总后，提交县委常委全委扩大会议，进行民主推荐，按不低于1∶3的比例确定竞职人选；“三评”，即通过面试、考察、领导胜任力模型系统测试，综合考评干部的德才素质和工作实绩；“四公开”，即对选拔职位及任职要求、选拔程序、推荐提名和拟任人选基本情况实行公开。
民主公开、阳光操作是竞争性选拔干部的关键，汶上县在公开选拔伊始，及时发布公告，并通过县电视台、党政信息网、党建网等媒体进行宣传。在提名环节，采用多种方式，不划圈子，不定框子，把初始提名权交给广大干部群众，最大限度地让符合条件的干部进入组织视野。在重点选拔中，邀请专家学者、群众代表和部分“两代表一委员”全程监督，设立公开举报、咨询、释疑电话，使选拔干部的全过程始终置于干部群众的有效监督之下。在竞争性选拔干部中，汶上县重考察理论知识，更注重用岗位需求考察干部能力，提高干部德才素质与职位要求的匹配程度。同时，引入现代测评手段，利用领导胜任力模型系统，组织部分“管他的”、“他管的”和“熟悉他的”干部职工，对考察人选胜任能力进行测评。
近年来，该县成功海选了2名乡镇长，开了全省先河。2009年10月，成功公推竞选县建设局长和团委副书记、卫生局副局长。今年又考选了17名正副科级干部。今年7月份拿出8个专业岗位面向全县进行公开选拔。近年来，采取“双推双考”模式选拔科级后备干部300余名。
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