本报讯 (记者 邱茂盛通讯员 郭召利 实习生 李娟) 记者从全市事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议上获悉，自2007年12月全市开始实施事业单位岗位设置管理后，经过两年多的实践，已解决了一些工作操作层面遇到的实际问题，如特设岗位设置问题、兼职岗位设置问题、设置岗位分类问题、首次聘用问题和岗位竞聘问题等等。截至今年10月，全市已完成核岗单位4648家，占应岗位设置单位的87.12%;其中2893家单位完成了岗位聘任，占全市事业单位总数的54.23%。
记者了解到，事业单位岗位设置管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度。建立和实施岗位设置管理和全员聘用制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，按照相关部署，今年年底前全市要基本完成事业单位岗位设置管理工作。事业单位各类岗位聘用人员，除因法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行竞聘上岗，按岗聘用。竞聘上岗要贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，实行综合评价，择优聘用;要严格按照竞聘程序，做到程序一步不少、环节一个不减，确保竞聘上岗规范有序;要规范聘用合同，严格聘期管理，坚持以岗定责、按需聘用，决不允许因人设岗、因人定岗、照顾人情关系等不良现象发生。
同时，按照国家、省有关规定，首次进行岗位聘用时，保证事业单位的工作人员按照事业单位收入分配制度改革时的聘任职务或岗位，进入相应等级的岗位，现有人员结构比例已经超过核准结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。
另外，我市还推行事业单位新进人员全面实行公开招聘制度，公开招聘将根据事业单位及其岗位、人员的特点，探索不同的具体方式，把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织。其中，招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，应采取笔试、面试和实际操作相结合的方式。
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