网上济宁讯(记者 张连杰)记者在济宁市人才工作会议上获悉，为了更好的实施人才强市战略，济宁市出台了《济宁市中长期人才发展规划纲要(2010——2020年)》，明确了未来十年城市的人才发展规划。
当前济宁市的人才发展总体水平，与经济社会发展的需要相比还有许多不适应的地方。高层次创新型人才不足，人才结构不合理，人才创新创业能力不强，高位人才平台缺乏，人才发展的体制机制障碍，人才资源开发投入不足等问题都制约着济宁市的经济发展。
未来十年，济宁力图打造区域发展的新高地，通过人才发展战略，在这个难得的战略机遇期实现经济转型发展。到2020年，济宁市人才发展的战略目标是：培养造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良，与重点产业发展相衔接、与经济社会发展相适应的人才队伍，把济宁建成优秀人才集聚高地，进入全省人才强市前列。
人才资源总量增加到120万人
——人才规模不断壮大。人才资源总量从现在的60万人增加到l20万人，年均增长7%，人才资源占人力资源总量的比例提高到24%，较好满足经济社会发展需要。
高技能人才占技能劳动者比例达到35%
——人才结构趋于合理。重点产业领域高层次、高技能人才实现“双倍增"，高层次人才占人才资源总量比例达到5%，高技能人才占技能劳动者比例达到35%，区域人才布局逐步优化。
主要劳动年龄入口受过高等教育的比例达到23%
——人才素质大幅提升。主要劳动年龄入口受过高等
教育的比例达到23%，每万劳动力中研发人员达到56人年。人才效能明显增强，人才贡献率达到37%。
人力资源投资占GDP比例达到或超过全省平均水平
一一人才环境不断优化。人才发展体制机制创新取得
突破性进展，建立健全符合各类人才特点、有利于促进人才全面发展的人才开发制度体系。人才投入有较大增长，人力资源投资占GDP比例达到或超过全省平均水平。
数字看人才建设：
到2020年，济宁市高层次创新创业人才总量达1万人左右。
到2020年，济宁市党政人才大学本科以上学历人员达90%以上，其中研究生学历达30%。2015年，济宁市企业经营管理人才总量达到l4万人，2020年达到20万人。
到2015年，济宁市专业技术人才总量达到43万人，2020年达到53万人;高、中、初级专业技术人才比例基本合理。
到2015年，济宁市高技能人才总量达到15万人，2020年达到21万人，其中技师、高级技师达到5万人左右。
到2015年，济宁市农村实用人才总量达到l6万人，2020年达到22万人。
到2015年，济宁市社会工作人才总量达到l万人，2020年达到2万人。
重点人才工程：
(一)“圣地学者”和“圣地英才"兼列工程
(二)海外人才引进“511”计划
(三)国内人才集聚“百千万"工程
(四)青年英才成长计划
(五)优秀企业家培养工程
(六)名师名校长培养工程
(七)孔孟之乡文化名家培养工程
(八)现代服务业人才开发工程
(九)全民健康卫生人才保障工程
(十)高技能人才开发工程
(十一)新农村实用人才发展计划
(十二)高校毕业生基层培养计划
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