网上济宁讯(记者 孔维涛)近日出台的2011年济宁市人才工作要点显示，2011年济宁将积极推进人才强市战略和人才优先发展战略，以落实中长期人才发展规划为主线，以实施人才工作目标责任制为抓手，以高层次创新型科技人才和高技能人才为重点，加大人才发展体制机制和政策创新力度，统筹推进各类人才队伍建设，为“十二五”开好局、起好步提供坚强的人才智力支撑。
2011年济宁市人才工作，将深化提升重点人才工程，着力为重点产业发展提供人才支撑。推进海外人才引进“511”计划，力争今年引进20名左右的领军科研型、领头创业型、领办项目型海外高层次人才。积极推荐济宁引进的创新创业人才，争取更多的人才入选中央“千人计划”、省“万人计划”。
深化“圣地学者”和“圣地英才”系列工程，适应转方式调结构的需要，科学设置圣地学者岗位，解决经济社会发展特别是企业存在的技术难题，力争选聘10名左右“圣地学者”特聘专家，选拔30名左右的“圣地英才”。
实施国内人才集聚“百千万”工程。大力吸引各类高层次人才，争取为企业引进培养20名博士、200名硕士、2000名技师。
实施战略性新兴产业人才引进和项目建设专项计划。深入调研掌握企业和高校、科研院所需求，引进100名左右高层次人才，引进、转化实施100个前瞻性、带动作用大的高新技术项目，集中培养引进一批高层次科技人才、高水平创新创业团队、高素质管理人才，推动战略性新兴产业培育和发展，加快构建以战略性新兴产业为引领的现代产业体系。
实施青年英才成长计划。充分发挥济宁市有突出贡献的中青年专家、济宁市优秀青年科技人才和济宁市青年科技奖评选在培养青年创新人才中的作用，在自然科学、人文社会科学重点学科领域，重点培养扶持一批青年拔尖人才。
此外，还将统筹推进各类人才队伍建设，以人才结构调整引领经济转型升级。加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人员队伍建设。
另外，济宁市还将加强全市人才发展“智库”建设。联合部分高校、科研院所组建人才发展研究机构，围绕人才发展重大课题，与有关县市区、部门联合发展前瞻性、理论性研究。聘请省内外有关领域的知识专家学者担任人才发展顾问，进行重大人才政策决策咨询。
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