网上济宁讯(通讯员 代传春 杨娜)兖州市新驿镇从推进农村基层组织建设和民主政治建设的高度，立足实际，不断强化工作措施，精心实施村“两委”换届选举工作。
强化组织领导，搞好骨干培训。镇党委研究制定了《关于做好村“两委”换届选举工作实施方案》、《关于严肃村“两委”换届选举纪律工作实施方案》等4个政策性、指导性、操作性强的文件，就换届选举工作提出了明确具体的要求。成立了由党委书记任组长，镇级班子其他成员任副组长，组织、宣传、纪委、民政、财政、农经、信访、司法等15个部门为成员的领导小组，从成员单位抽调10名业务骨干集中办公。新驿镇还于3月20日、24日分别对镇、村360多名从事村“两委”换届选举工作的骨干人员进行了专题培训，培训采取讲座、讨论、问题解答等形式，既做到了入脑入耳，又解决了一些在换届选举工作中可能遇到的问题，增强了针对性、实效性，为换届工作的顺利进行打下了良好基础。
注重舆论引导，营造良好环境。新驿镇充分利用广播、党务公开栏、召开会议、张贴标语等群众喜闻乐见的形式，广泛深入宣传搞好这次村“两委”换届选举的重要意义、政策法规和“十个不准”等内容，调动了全民参与换届的政治热情。据统计，到3月24日全镇共发放宣传提纲10000余份，张贴标语和悬挂横幅1300多条，召开不同形式的会议230多场次、培训骨干人员360多人，编发简报3期。
严格标准条件，保证人选素质。选什么样的人进班子，不仅具有重要的导向作用，而且对班子强弱、工作好坏具有决定性的影响。为此，新驿镇党委把候选人的标准具体细化为“三高三强”，即政治素质高、文化水平高、群众威信高和发展能力强、服务能力强、协调能力强。对不宜提名为候选人的标准也从15个方面作了具体限定。镇里动员会后，各管区、村都相继召开专门会议，把候选人的标准条件向党员群众公开，使之家喻户晓，让党员群众真正明白该选什么样的人、不该选什么样的人，切实让每名党员、每个选民履行好自己的神圣权力。
突出工作重点，严把关键环节。围绕进一步精简干部职数、减轻农民负担，新驿镇明确要求新一届村“两委”成员交叉任职比例要达到65%以上，村党组织书记与村委会主任“一人兼”比例达到85%以上，村“两委”职数按照上届执行，不再增加新的职数。围绕进一步增加女干部在“两委”中的比例，明确要求新一届村“两委”班子中应当要有一名妇女。围绕做好村“两委”换届期间的稳定工作，新驿镇成立信访稳定工作领导小组，向社会公开了两部热线电话、接访人名单及联系方式，确保在第一时间，及时化解一切不利于换届的稳定问题。
严格落实责任，强化工作督导。新驿镇为确保换届工作顺利进行，实行了镇级领导包管区、机关干部包村工作责任制，向57个村分别派驻了换届工作指导组，建立了重大事件报告制度、重大责任追究制度、换届工作日报告制度、换届工作日调度制度等，全力全速抓实每一个细节，做实每一项工作，确保高标准、高质量抓好村“两委”换届选举，使之真正成为党员群众满意工程。
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