4月3日至4月5日为清明节假期，如果一天也不休息并且之后单位也不给安排补休，员工这三天所得的报酬相当于十天的工资。4月1日记者从市人社局了解到，如果上月工资为2000元的职工，清明节假期期间一天也不休息，按照规定可以拿到644元加班费，算上这3天的原本工资，总共能拿到920元钱。
4日1日，记者从市人社局了解到，清明节三天假期中4月5日是法定节假日，4月3日、4月4日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在法定节假日安排加班;或者在公休日、由公休日调整而来的假期安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或由公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资，“本人的日工资是按照上个月的日工资来计算。”市人社局相关工作人员告诉记者。
如果在4月3日～4月5日期间，一名职工一天也不休息，而且之后单位也不给安排补休，如果他3月份的月工资为2000元(不包含加班费)，按照“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资为92元。那么在这3天时间内，该名职工应至少可以拿到644元加班费，加上这3天原本的基本工资276元，3天时间内总共能拿到920元钱。
而以本市七区今年新调整的最低工资标准1100元计算 ，在七区工作的职工 4月5日的加班费至少约为152元。3日或者4日加班费每天至少约为101元。如果三天都加班，那么至少能拿到354元。再加上这三天的工资约152元，那么至少可拿到大约506元工资，相比七区最低工资标准未提高前，这三天的加班费提高了58元。
单位不给加班费怎么办?对此，记者从市人社局了解到，如果单位不给加班费，可以先与单位协商，如果协商不成，可以到单位所在区市的仲裁部门申请仲裁，或者到单位所在区市的劳动监察部门进行投诉。同时，该工作人员告诉记者，在投诉的时候需要提供一些加班证据，可以是你加班的证人、考勤表、记工卡等能证明加班的材料。
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