为加强镇村党组织书记队伍建设，打造一支强村富民领头雁队伍，近日兖州市兴隆庄镇出台细则，加强对村支书的目标考核。
一、细化工作实绩。考核分由各村完成镇综合目标考核得分组成。综合考核分值指标由镇党委根据全年工作目标，逐项细化，出台专门文件。
二、注重民主测评。镇班子领导、相关职能部门和村民代表对各村党组织书记德、能、勤、绩、廉进行综合评价打分。
三、严格兑现结果。根据“工作有待遇、干好有前途、退岗有保障”的原则对考核中成绩优异或进步显著的村支书在政治待遇、经济福利、养老保险等方面给予奖励。对考核不达标者实现诫免谈话并相应降低其养老金缴纳比例，连续不达标者给予劝戒。
通过对村党组织书记实施全面绩效考核，该镇切实奖励干成事的、激励想干事的、鞭策不会干事的、淘汰不愿干事的村支部书记，激励和促进全体村干部最大限度地把精力和心思凝聚到促进经济社会发展的中心工作上来。
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