曲阜市时庄街道以开展“三学三创”活动为载体，从建立学习教育机制、规范日常管理机制、完善监督约束机制入手，全方位加强机关干部队伍建设，切实转变机关干部作风，提高机关行政效能。
营造学习氛围，提高干部素质。街道以全面创建学习型机关为抓手，突出领导班子带头示范作用，充分发挥书记办公会、中心理论组学习会、党委会等多种载体作用，采取集体学习与个人学习相结合、专业学习与理论学习相结合的方式，营造了甘于学习、主动学习、善于学习的浓厚氛围，形成了干事创业、人人争先的良好工作状态。街道还通过外出学习、培训、讲座等多种形式，不断拓宽机关干部视野，紧跟时代要求，不断提高机关干部判断能力、决策能力、统筹能力。同时，街道还要求机关干部要深入基层、深入百姓，向生产生活学习、向百姓群众学习，从而提高了决策的及时性、可行性和连贯性。通过多种形式相结合，机关上下真正做到了从思想上、行动上实现质的转变，切实破除了不良作风和习气，增强了服务基层的责任感和紧迫感。
规范日常管理，实现常态性建设。街道结合“三学三创”活动开展实际情况，充分认识到作风建设工作的重要性、持久性，认真坚持把转变干部作风和提高行政效能工作作为一项常态性工作来抓，进一步完善了干部岗位目标管理责任制，将干部作风建设情况纳入责任制考核的重要内容，并量化、细化考核标准，真正做到了将作风建设引入日常规范化管理。同时，紧紧结合街道工作实际，开展多样性活动推动作风转变、效能提高，通过开展活动与日常管理双统筹，实现了以活动促管理水平提升，用管理水平提升检验活动实效性，切实推动了机关干部作风建设常态性发展。
强化制度执行，注重监督落实。街道强化了对制度执行的动态管理，以监督查找问题和不足，促落实抓整改。通过落实组织考察制度、明查暗访和巡视制度，了解和掌握干部思想、工作情况，及时发现并解决存在的问题;通过落实举报制度，建立群众举报网络，及时发现干部的倾向性、苗头性问题，早发现早教育;通过落实分析排查制度，定期召开由组织、纪检监察、信访等部门参加的联席会议，及时分析干部不良倾向和苗头，并采取措施加以解决，真正做到了干部作风明显改进，服务能力明显增强，行政效率明显提高，发展环境明显优化。
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