为转变机关作风，提升行政效能，开发区(大安镇)采取多项措施全面加强机关干部作风建设，塑造了“勤政、务实、高效、廉洁”的机关干部形象。
以思想教育为先导，把好“总开关”。围绕“强化机关效能、改进工作作风”这一主题，建立完善了镇党委理论学习中心组定期学习制度、镇机关干部周一、周四集中学习制度和作风建设督查考评制度，进一步强调了作风建设与效能提升的重要性;机关各党支部定期召开以“整顿机关作风提升行政效能”为主题的民主生活会，积极开展批评与自我批评，引导机关干部把握作风建设的关键环节，主动参与到作风建设、效能提升的各项工作上来;充分利用电子显示屏、宣传栏、开发区网站等宣传阵地，积极宣传机关作风建设的重要意义和关键环节，努力营造“人人抓作风、事事讲效能”的浓厚氛围。
以制度建设为保证，抓住“着力点”。出台了《开发区(大安镇)机关效能建设长效机制意见》和《关于进一步加强党员干部作风建设的意见》等文件，建立了机关作风建设长效机制;完善了岗位责任制、服务承诺制、失职追究制等各项日常管理制度，进一步加强机关服务体系建设;健全了行政效能投诉受理机制，全面推行首问负责制和限时办结制，倡导“特事特办，急事急办，能办即办”的工作作风，解决少数机关干部中存在的效率低下、办事推诿、资源浪费等问题;加强投资服务大厅和便民服务大厅规范化建设，配齐配足软硬件设施，打造政府“超市式办公”、“窗口化服务”的高效便捷服务平台。
以督查考评为手段，树立“风向标”。扩大政务公开范围，公开办事制度、办事程序和办理结果，确保广大群众的知情权、参与权和监督权;设立机关效能督察室，按照定性和定量相结合的原则，通过同类别横比、同岗位纵比、同要求互比等方法，负责对机关干部进行定期和不定期的督查和考评，督查结果作为机关干部年终考评、奖励惩处、提拔任用和评先树优的重要依据;围绕工作作风和办事效能，开展了民主考评科室负责人和站所长活动，考评结果直接与岗位职务相挂钩，凡是考评不合格比例连续两次达到或超过2/3的免去其中层职务，确保做到评出优劣、评出动力、评出效果。
相关阅读