曲阜市王庄镇在创先争优活动中扎实推进党建品牌创建工作，在农村基层党组织中实行村干部动态管理制度，着力解决部分村干部存在的“软、懒、散”，不敢创新、成绩平庸、作风漂浮、有令不行的问题。通过转变观念扩大村干部来源，实现基层才尽其用。同时，强化村干部作风建设制度实施力度，密切联系和服务群众，为富民强镇提供有力的组织保证和人才支持。
王庄镇探索实施的村干部动态管理制度通过密切村企联系对接，选用知识素养高的经济致富带头人、退伍军人、退休教师及各领域的“能人”。对有公认、能力强的离任镇村企事业单位干部，在制度范围内返聘任用，为其提供干事平台。强化制度实施，完善村干部公开承诺与群众评议制度、工作情况定期通报制度，加大对村干部的日常工作考核评定力度、动态掌握力度，对成绩平庸，跟不上节奏的村干部启动退出机制。
首先，通过拓宽选人渠道，建立农村后备干部选拔培养长效机制，建立村干部选用和退出协调机制，加强村干部的动态管理;其次，创新激励奖惩机制，及时掌握村干部动态作风，强化动态管理考察，提升工作及作风动态评价权重，促进村干部长效管理，强化定量考核、定位承诺;在系统建设上，通过建立农村干部电子档案，动态掌握村干部的履职情况;在统筹协调上，以不同单位领域实际为本，统筹协作，各尽其责。各党支部、村委会、机关、文卫教体事业单位、非公经济单位及农村经济合作组织在品牌创建中立足自身实际，积极为农村发展和村干部队伍壮大充实人才。
王庄镇各级党组织积极落实各自在村干部动态管理党建品牌创建中的任务，初步形成了党委统一领导，组织、纪检、宣传、民营经济、文化、卫生、教育部门参与指导的村干部动态管理机制;各垂直管理单位的主管部门对本系统制度的实施提供有力的信息支持;部分行政村引进人才在今年的村“两委”换届选举中成功入选两委班子，其中四人当选主要领导。
在党建品牌创建中，各级党员干部充分利用各种会议、座谈、检查、学习、调研和多部门协调工作的机会宣传村干部动态管理制度，发现和吸收后备人才。通过农村广播、宣传栏(墙)、现代远教网络、党员电教和手机短信平台的作用，宣传优秀村干部、行业领富致富带头人的事迹，引导党员干部以先进典型为榜样，形成学先进、尚先进、当先进好风气。
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