自开展“解放思想大讨论”活动以来，金乡县人力资源和社会保障局结合工作实际，以保障就业为中心，深入解放思想，创新工作思路，强化工作措施，全面提升就业保障能力，打造就业服务品牌。
加大就业宣传力度。进一步完善“金乡就业网”， 通过创新公开方法、公开形式，拓宽公开渠道，不断丰富信息公开内容，健全信息发布机制，做到及时更新，确保信息公开的完整性、全面性和及时性，最大限度地满足不同就业群体就业需求。
做好劳务输出。激励引导农村青年走出家门，开拓创业，在加强与原有劳务输出基地合作的基础上，重点做好与温州、昆山、珠三角等经济发达地区的劳务合作。依托金乡县城经济，充分挖掘大蒜收购、冷藏、加工和建筑等行业的就业活力，引导农民工就近就地转移。
开展就业培训。针对做好下岗失业人员、返乡农民工、失地农民，开展以实用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训，切实增强创业能力，提高创业质量。在开展各项创业培训的同时，在农村中开展有机大蒜种植、食用菌栽培、大棚种植、经济树栽培与管理等实用技能培训，切实提高农村劳动力创业能力。
完善小额担保贷款。积极协调财政局、团委、妇联、农村信用联社等相关部门，联合乡镇劳动保障事务所，把小额担保贷款向社区延伸，使之成为全民创业战略的一项重要举措，实现小额担保贷款广覆盖。通过简化贷款审批程序、改进贷款审批方式、缩短贷款审批时限，促进小额担保贷款制度化、规范化、标准化。开展“小微企业”认证，积极向上级推荐“小微企业”担保贷款。不断拓展合作银行，加大担保基金争取力度，提高担保贷款成功率和额度。
加强保险征缴。加大养老保险、失业保险等社会保险宣传力度，积极做好失业保险扩面征缴和失业金发放。立足企业破产集中、下岗失业人员大幅增加的实际，强化“一票征缴”，做好失业保险扩面、基金征缴清欠等工作，提高基金风险承担能力。
做好公益性岗位开发。积极磋商政府机关、事业单位和群团组织，最大限度开发公益性岗位，为就业困难对象提供就业岗位。积极创新管理模式，探索开展区域划分，实行科学的片区管理，提高公岗人员的知识才能。（金乡县人社局）
程建国
相关阅读