安居狠抓作风建设提升工作效能

　　济宁经济开发市中区（安居街道）立足建设“滨河宜居新城、商贸物流新城”发展定位，强化领导、健全制度、完善措施、狠抓落实，以干部作风效能建设水平的大提升，促进工作的大发展。
　　强化领导，建立考核问责机制。为深入开展作风建设，济宁经济开发市中区（安居街道）及时向党政成员传达上级会议精神，集中学习了市中区委市中区政府关于干部作风建设会议内容。成立了由党工委书记任组长，纪工委、党政办、组织办主要负责人为成员的干部作风建设暨绩效考核领导小组。对今年各项重点工作，实行全程跟踪考核问责，抓住不落实的事、盯住不落实的人。
　　健全制度，形成共谋发展合力。结合安居实际，制定《作风建设实施意见》，进一步明确作风效能建设目标任务、方法步骤和工作措施。同时通过制定机关《上下班考勤和会议签到制度》、《考核评议办法》、《干部奖惩》和《村级工作考核办法》等制度，确保做到人人有担子、层层担责任，在开发市中区（街道）形成齐心协力发展的热潮。
　　完善措施，强化监督检查。济宁经济开发市中区（安居街道）根据实际工作需要在济宁经济开发市中区、街道办事处、胡营社市中区、经济发展运行局四处增设了人脸识别考勤机4台。通过增设人脸识别考勤机对机关干部上下班考勤、会议签到、每周一例会对会风、考勤情况进行通报等，严肃了工作纪律，有效提高了机关效能。街道党工委、办事处派出工作组采取明查暗访、召开座谈会、聘请行风监督员、举报电话等措施，确保工作见成效。
　　真抓实干，推动开发市中区跨越崛起。全面提高干部综合素质。围绕提高开发市中区（街道）干部宗旨意识，加强干部政治思想教育，深入开展“党员联系群众年”活动，解决群众所想、所盼。同时强化干部业务能力建设，把解放思想、业务学习制度长期开展下去。
着力破解发展难题。继续按照一线工作法，发扬“五加二”、“白加黑”工作精神，坚持“走进一线、破解难题”，确保豪德商贸物流城、美恒汽博城、长江资产和开发市中区基础设施等重点工作快速推进。切实做到廉洁自律。在工作中，大兴勤俭节约之风，全面落实党风廉政建设责任制，以一流的作风、一流的工作，推动开发市中区科学发展跨越崛起。
　　通过不断加强干部及工作人员的管理，济宁经济开发市中区（安居街道）机关作风明显好转，组织纪律明显加强，工作效率明显提高，干群关系明显改善，各项事业取得明显进步。下步工作中，开发市中区及安居街道将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，使工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把各项工作做好，取得成效。