市中区审计局 “五项措施”打造“阳光审计”

　　市中区审计局把深入开展“解放思想跨越发展大讨论”活动与加强机关作风建设结合起来，着力从审计理念转变、文化氛围营造和工作机制建立等方面进行全方位改进和提升。近日，该局推出 “五项措施”，预防审计腐败，打造“阳光审计”。
　　全面实施政务公开，让审计执法工作更加公开透明。通过《中市中区报》、运河之都·济宁中市中区网站、局政务公开栏等载体，向社会公开审计机关职责、审计机关权限、审计程序及时限、审计法律责任、审计工作纪律等，审计人员实行挂牌执法。推行审计结果公告制度，打破审计事项的神秘感，消除产生以权谋私的隐患。
　　实行预警谈话和廉政报告制度，抓好审前廉政教育和审中廉政约束。审计组进点前，分管领导对审计人员进行廉政警示谈话，打好廉政“预防针”。审计组进点见面会，纪检组长跟组宣读审计廉政纪律，负责发放并于审计结束后回收《审计人员审计执法和廉洁从审执行情况反馈卡》，纳入审计人员廉政档案。审计组长对本审计组廉洁从审负总责，审中搞好监督，审后向局领导报告审计组执行审计廉政纪律情况。
　　推行审计业务会办制，实现“阳光”操作。成立质量控制小组，由局长、分管局长、纪检组长、审计组长、法制科长和参审人员组成，重大事项集体研究决定。对重大审计项目实行“三会制”，即审前研讨会、审中会诊会、审后交流会。审前研讨会重在归集资料、收集信息、制定方案、明确职责。审中会诊主要是针对审计过程中发现的重大、疑难问题，由主审提请质量控制小组会办。审后交流会，即审计项目在形成小组报告初稿后，由质量控制小组总结项目审计得失，确定项目是否能“竣工交付”。避免出现审计结论定性不准、人情操作等不公正审计。
　　实行廉政回访制度，抓好审后廉政整改。纪检组负责组织人员有选择地对一些重点被审计单位进行电话回访或登门回访，回访率不低于年度被审计单位、项目总额的50%。对领导关心、群众关注的热点审计项目，还将采取组织特约审计员到审计现场督查、参与被审计单位有关人员座谈会、明察暗访等形式，直接听取和收集社会各界及被审计单位对审计人员执行廉政规定的情况，发现问题，及时调查处理并督促整改。
　　实行廉政考核制度，全面评价廉洁从审绩效。将廉洁审计纳入审计人员个人的年度目标考核内容，年终进行个人廉政述职，群众集体打分，对个人进行综合评价，在年终目标责任制考核和公务员考核、技术人员职称评定中，对违反廉政纪律的实施“一票否决”，对审计人员严重违纪行为给予党纪、政纪处分。同时，实行审计责任终身追究制。
　　自开展“解放思想跨越发展大讨论”活动以来，市中区审计局机关作风大大转变，干部廉洁从意识和责任意识进一步增强，工作态度更加端正，工作热情空前高涨，呈现出崭新的风貌。