全兖州市经济工作会议后，兖州市总工会召开办公会议，组织全体机关干部认真学习会议精神，并就贯彻落实作出安排部署。
一是深入开展多种立功竞赛活动。以开展“企业发展助推行动”为主线，以“转方式、调结构、促发展”为目标，以“工人先锋号”为载体，以挖潜提效、增收节支为主要内容，广泛开展“当好主力军、建功立业十二五”竞赛活动。在全兖州市重点工程、项目中，大力开展立功竞赛活动，推动快速优质高效建成。深入开展“安康杯”竞赛活动，不断推进竞赛活动向纵深发展。
二是扎实推进经济技术创新活动。广泛开展争当“创新能手、创新示范岗、创新型班组”活动，推动技术创新成果向现实生产力转化。围绕“发展低碳经济”，继续在全兖州市重点用能企业开展“查跑冒滴漏、比节能创新、看节约贡献”竞赛活动，动员组织广大职工在建设资源节约型、环境友好型社会中贡献力量。
三是积极实施职工素质提升工程。继续深化“创争”活动和女职工“素质提升”工程，建立健全培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工技能提升机制。深入开展“百万职工大练兵”活动，重点抓好企业生产一线急需的技能型人才培养，选树一批“金牌工人”、“技能带头人”，引导和鼓励能工巧匠展技艺、献绝活、攻难关、传帮带。进一步健全完善工会教育培训机制，利用各种社会教育培训资源，开展形式多样的技能培训，努力培养造就一支与经济文化强兖州市建设相适应的高素质职工队伍。
四是维护职工的民主政治权利。开展“心系转方式，献计调结构”主题活动，充分发挥职工在转方式、调结构、促发展中的民主参与作用。以“星级职代会”建设为总抓手，继续做好星级职代会的考评验收、跟踪复查和命名表彰工作，推动职代会规范化建设。借鉴ISO9000标准，建立厂务公开民主管理质量体系，使厂务公开民主管理真正成为企业的法定管理程序。以非公有制企业为重点，大力推行厂务公开、区域(行业)性职代会、集团职代会等制度，最大限度地提高民主管理制度建制率和覆盖面。
五是保障职工的劳动经济权利。继续加大源头参与力度，深化三方协商机制建设。推动建立工资正常增长机制，工资集体协商谈判工作要着力在“提质、扩量、拓面”上下功夫，重点抓好民营企业和外商投资企业的工资集体协商工作，广泛开展集体协商要约行动，大力推进行业性、区域性工资集体协商，以外商投资企业和区域性、行业性集体合同签订为重点，提高平等协商集体合同制度的建制率，扩大女职工权益保护专项集体合同覆盖面。
六是扎实推进和谐企业创建活动。进一步扩大创建活动的参与面，全面深化“劳动关系和谐企业”创建活动，并根据不同行业、不同规模企业劳动关系的不同基础，科学制定创建活动评价标准，推动创建活动向小微企业拓展延伸，逐步把劳动关系和谐企业创建考评工作与企业各项评比和资质评定结合起来，全面提高创建活动的实际效果和社会影响力。对已经荣获先进称号的单位实行动态管理，不断提高创建活动的质量。
七是努力提高困难职工帮扶水平。按照“五有”标准，加强各级困难职工帮扶站规范化建设；不断扩大救助范围，增强职工抵御风险的能力；开展工会干部与困难职工“结对帮扶”活动；多方筹集资金，扩大救助资金的募集范围和渠道，继续做好“两节”期间送温暖活动、“春风行动”和“金秋助学”活动；加强帮扶专项资金的使用监督，确保资金使用安全、规范。
八是深入开展工会促进就业再就业活动。继续实施“工友创业行动”，加大困难职工和农民工培训基地建设，积极开展多种形式的就业培训和创业培训，帮助职工提高创业能力，以创业带动就业；大力开展面向就业困难群体的各种职业技能培训，根据企业用工和技能需求开展订单式培训，实现培训、中介、就业一条龙服务，带动和辐射基层培训工作扎实开展。继续举办困难职工就业推介和“民营企业招聘周”活动。
相关阅读