一是强化队伍建设，提升人员素质。围绕“抓班子、带队伍、树形象”，坚持人才兴审，注重以科学的理念引导人、以规范的制度管理人、以道德的力量塑造人、以良好的机制培养人，全面提升审计队伍素质。按照“忠诚、责任、创新、奋进”的审计精神，大力开展政治思想学习活动，认真落实“一岗双责”制度加强廉政教育，引导工作人员敬业爱岗、开拓创新、文明执法、廉洁审计，成为经济社会发展的忠诚“经济卫士”。着力抓好业务技能教育培训工作，广泛开展岗位大练兵活动，不断优化在职人员知识结构，进一步提高专业审计技能，提高审计执法能力。
二是强化协调配合，提升服务效能。通过召开民主生活会、工作座谈会、项目调度会和审理会等形式加强沟通，注重引导干部职工在工作上互相配合、生活上相互关心；对意见和建议，以“有则改之，无则加勉”的包容态度虚心倾听、认真采纳，营造出民主开明、团结高效、充满人文关怀的机关氛围。同时，与被审计单位充分沟通，取得积极支持。强化服务监督理念，进一步规范审计方案的审批手续，明确审计组、业务科室、法制审理科等对审计质量的责任，坚持和完善集体定案制度、责任追究制度，严格抓好廉政纪律执行，确保工作高效落实，树立部门良好形象。
三是强化业务考核，提升工作质量。不断提升考核工作科学化、规范化水平，局机关对业务工作质量控制的各环节进行了细化、量化，严格执行考核办法、兑现奖惩措施，对于考核不过关的实行一票否决，进一步激发工作人员热情，激励审计人员牢固树立质量意识和精品意识，全力努力打造审计精品项目。结合审计业务流程的特点，不断完善考核制度，把审计项目的完成质量、时限、数量以及审计信息的发表情况等均计入考核，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，形成团结和谐、奋发向上、扎实工作、争创一流的良好工作局面。 相关阅读